镇人事管理制度.docx

镇人事管理制度为进一步加强和规范我镇干部人事管理制度，建立健全 干部选拔任用和监督管理的长效机制，特制定本制度。一、干部管理范围镇机关内上级部门专设职位以外的干部工作设定和村 干部的考查、调整。二、干部管理原则L坚持党管干部原则；2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则；3、坚持群众公认，注重实绩的原则；4、坚持民主集中制原则；5、坚持公开、公正、竞争、择优的原则；6、坚持依法办事原则。三、干部管理权限L镇党委组织委员、团委书记、财务会计出纳等干部 任职，经镇党委班子会议研究决定，并报上级主管部门备案。2、村干部人选，属民选干部的，经群众民主推荐后报 镇党委研究后，按程序实施选举；属党管干部的，必须在党 内经民主程序后，经镇党委研究，按党内民主程序落实，并 报县委组织部同意后任命。四、干部配备及任职条件(-)职数配备原则上：按县编办规定的职数和各村规定的职数配置。(二)任职条件1、政治立场坚定，思想品质较好，具有履行职责所需 要的的政治理论水平，有胜任本职工作的能力、文化水平和 专业知识；2、热爱本职工作，有较强的的事业心和责任感，有一 定的实践工作经验，能创造性地开展工作，在工作中取得了 一定的成绩，得到领导和同事的公认；3、作风正派，清正廉洁,能自觉维护XX ,具有大局意 识。五、干部选拔任用程序L民主推荐提任干部人选必须事先经过民主推荐和党委班子会研 究决定，民主推荐的对象必须符合任职资格和条件。2、酝酿沟通镇党委根据民主推荐和镇党委研究的结果和职位需要， 对干部拟任用人选经过充分酝酿、达成意见后，就职位配备 及拟任用人选的相关情况与有关部门沟通，取得一致意见后, 确定考察对象。3、组织考察对已确定的考察对象，按照管理权限，属事前备案的拟 任人选经县委组织部审核同意后由镇党委组织考察。4、征求意见(1)拟提拔干部职务的人员必须分别征求县、镇纪委 和上级主管部门的意见。(2)镇党委必须征求本人意见，了解其思想动态和对 工作的态度。