20XX年一份申请报告引发的问题 .docx

一份申请报告引发的问题一份剖析材料引发的联想最近由于自己的一份职责或者也可以说是自己的一份义务，必须要做一份自我剖析材料，自述500即可，在努力自己剖析自己的时候突然联想到此时别人如何在剖析自己呢。当今社会的很多人都喜欢去剖析别人，揭露别人的短处，尽量隐藏别人的长处，以变相提升自己在别人心目中地位；会剖析自己么。会。连动物都知道自己的能耐有多大，该做什么的事不该做什么事；最有智慧的人类怎么不会去剖析自己呢。每个人都深知了解自己的最大的错误、最大的问题，但是就是因此自己的自私、虚荣以及虚伪等等作祟，会在用语言或者文字来描述的时候让错误或者问题最小化了，目的是什么。同样也是想提升自己在别人心目中的地位。以上的做法我觉得是可取，也是可行的；至少每个人都有言语自由权，而且相应的也能让每个人觉得自己已经达到想要的目的，至少达到了个人满足感。但是是否在别人的心目中的地位有所提升，不知；因此在别人眼中衡量标准不是简单言语，还要务实的作为。比如，你在应聘一个公司销售人员，面试的时候言语的确很重要，同时要提炼自己的长处来达到第一个目的，就是提高你在面试官心中的地位来取得你想要的工作，这是第一步；但是如果你半年下来，没有一点业务没有任何作为，那这个时候你在面试官心中的地位如何呢。所以说在剖析自己或者剖析别人的时候千万不能绝对化，因为任何人都预料不到自己或对方的接下来的作为；一个犯罪者出狱你能一巴掌拍死他说：他绝对不能成功。如果这样的话就没有红遍大江南北的周立波先生。剖析别人要客观，要了解对方的短处，因为你在与对方合作一个项目的时候需要与其互补，他在对客户毫无耐心的时候你要提前做好准备自己怎么去跟客户解释；他在准备伤害别人的时候你要提前做好怎么去阻止的准备。不仅是合作的时候需要充分了解对方的短处，通常竞争的时候更需要了解对方的短处，不然怎么会有田径赛马的故事，孙膑就是充分了解对手的长短处才得以取胜。因此我觉得充分发掘和了解对方长处，就等于自我学习，以别人为榜样，学习别人的处事作风，学习别人待人接物，让自己在工作学习中有所提升，这难道不是免费教学吗。剖析自己如何。个人觉得，剖析自己要有所片面，重短处轻长处。鲁迅先生曾说过一句话：“我的确时时解剖别人，然而的是更无情面地解剖我自己。”鲁迅先生无情面地解剖自己就是客观的毫无保留的剖析自己的短处，不然不会用“更无情面”这四个字；因此个人觉得在剖析自己的时候要“无情面”，要充分了解自己的短处是什么。自己的问题是什么。充分了解之后你才能去补拙，比如通过自己的反思和觉悟去补拙，通过向别人学习去补拙，这样你才能有所提升；大事宣扬自己的长处有时候真的没有必要，因为无需宣扬，智者早已把你的长处剖析的淋漓精致，你在宣扬的时候早已被他学去80%,那个时候有些你所谓的长处已经不是专属的长处了；当然不能一竿子打死说你不能宣扬你的长处，有些时候还是需要自我展现的，比如应聘的时候。所以总体来说剖析别人和剖析自己都是免费教学的过程，剖析别人的时候你可以取其精华去其糟粕，剖析自己的时候要勤于补拙，怎么说都是两边赚的差事儿，何乐而不为啊。内容总结瓢糕黑也啷坪的寸，述500即可，在努方自己例析自己的自我剖析材料别留场己呢备:突篱望囊蠡蹲(2)一个犯罪道出狱你能一巴掌拍死他说：他绝对不能成功(3)鲁迅先生髻说过一句话：“我的确时时解剖别人，然而的是更无情面地解剖我直己J(4)自己的问题是什么