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    学校2022年职称评审量化计分标准.docx

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    学校2022年职称评审量化计分标准.docx

    学校2022年职称评审量化计分标准1、教龄教龄指在教育系统从事教育教学工作的年限(工龄不记分)。每年0.5分,累加计分。2、学历(取最高项记一次分)有效学历中专4分;专科6分;本科8分;正规研究生及其以上学历记10分。最高学历为第一学历的专科加1分、本科加1分。3、聘任年限从聘任现职务开始,按周年计算,每年0.5分,累加计分。4、年度考核近5年以来,合格按每年1分,优秀按每年1.2分,累加计分。5、综合奖励(取最高项记分)国家级6分;省级5分;市级4分;县级3分;镇级1分。任现职以来,教师节期间荣获各级党委政府(含人社局和联合)综合表彰的名师、名校长、优秀教师、优秀班主任、优秀教育工作者、优秀德育工作者、师德标兵、记功奖励、读书明星、教坛新秀、骨干教师(不含各级骨干教师培训对象)和优秀园丁按相应级别计分;教育主管部门表彰的优秀班主任计2分;县十佳教育工作者计2分,其它类表彰一律不计分。部门表彰(只限拟晋升一级教师职称)表彰必须与本人从事的业务工作和申报的专业学科有关,必须是教育系统相关业务科室统一组织,公开进行的(有相关文件,证书加盖教育主管部门公章),省级及以上3分,市级2分,县级1分(按照评审规定,其他与专业技术无关的获奖证书,职称评审不予承认)。学校当届首席名师、名师教师分别按县级表彰减1分、2分计分,当届骨干教师按镇级二分之一计分。6、教学业务工作获奖(取最高项记分)(1)业务称号省级5分;市级4分;县级3分。任现职以来,获得教学能手、学科带头人、专业技术拔尖人才业务称号的按相应级别记分,市教坛新星计2分,县教坛新星计1分,其它类表彰一律不计分。(2)优质课各级教研室、电教、仪器部门组织评选的优质课,且与本人从事专业(申报学科)一致方可计分。教研室单独组织评选获奖的优质课,由评委认定后分别按省级、市级、县级记分,与其他门科室联合组织的经评委认定后降一级计分;电教、仪器部门组织评选的电教获奖优质课,经评委认定后,降一级计分;其它类优质课均不计分。省级及其以上:一等奖3分,二、三等2分。市级:一等奖2分,二、三等1分。县级:一等奖1分,二、三等0.5分,省级及以上优秀奖L5分,市级1分,县级0.5分。7、班主任、中层领导干部工作(1)班主任:在乐安实验学校担任班主任工作,每年计0.25分,其它期间担任班主任工作,每年计0.1分。累加计算最高计1.75分;职称评审时新学年继续担任班主任工作,加0.25分,即最高计2分。担任班主任工作必须出具学校每学年任职一览表(含班主任任职情况),必需有学校盖章、德育主任、校长签字(包括在乡镇任职期间)。实行双班主任的学校除提供单位证明外,还需提供发放班主任费的工资表的复印件并由单位盖章。其他班主任证明材料一律不予承认。(2)领导干部:最近十年担任领导干部每年计0.2分,累加计算。领导干部兼任班主任者按最高一项计分后,另一项减半计分。8、著作、报刊发表及课题成果(取最高项记分)提交的著作、论文、教材必须在新闻出版总署备案(晋升一级教师,*教育除外)。(1)著作。主编记2分;副主编记1分(编委不记分);编写者记0.5分(书中明确注明编写某部分,不少于1500字)。正规出版社出版,须具有全国统一刊号(CN、ISSN),公开出版的著作、教材须具有统一书号(ISBN)具有较高学术价值,在省内外有较大影响。论文集、练习册、一课一练、课堂达标、高初中复习指导之类都不计分。(2)报刊发表:省及其以上报刊发表记1分,市级0.5分。与本人从事专业(申报学科)一致,否则不予计分。论文需1500字以上,不足1500字的降一级记分,第二作者降一级记分。正规教育报刊发表文章(如人民教育、中国教育报、教育等)按省级及以上级别记分。其他根据其含金量降级计分或不计分。论文清样、录用通知书、增刊、以书代刊等不记分。(3)教科研成果:指教科研课题在教科研部门立项,开展研究,按时揭题并通过教研部门组织专家鉴定的在当地有较大影响,且具有一定推广价值的研究成果(虽然项目齐全,但出本书、有鉴定报告或总结,没有研究过程,没有实际性指导意义的一律不记分)。须提供立项表(明确表明课题负责人或主持人、课题组成员)、课题研究方案、研究过程性材料、鉴定书(研究成果)。项目不全者不予承认。其认定级别按鉴定部门级别认定。其记分办法为:省级及其以上课题主持人计L5分,课题组成员1计分。市级主持人计1分,课题组成员计0.5分。县级主持人和成员均计0.5分。9、教学成果教学成绩得分计算:教师学期成绩前三分之一计1分;中三分之一计0.5分;后三分之一计0.2分(任职期间,近6个学期累加,取最高计一次分后,其它依次减半计分。)。在产假期的教师教学成绩按同系列成绩平均数计分,其它情况教师教学成绩按相关文件规定执行。10、绩效考核绩效考核计分:前三分之一计2分,中三分之一计L5分,后三分之一计1分(任职期间,近3学年累加,取最高计一次分后,后两学年依次减半计分。)。在产假期的教师绩效考核成绩按中三分之一计分,其它情况教师绩效考核成绩按相关文件规定执行。11、农村支教按相关文件和学校教代会文件执行。说明:只要有举报造假者评审小组将调查核实,经查属实者,取消本次评审资格且取消校内年度荣誉称号。

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