事业单位出勤管理制度.docx

事业单位出勤制度第一条为加强我单位精神文明建设，使工作人员严格遵守职业纪律和养成良好的职业作风，提高工作效率，结合我单位实际，制定本制度。第二条全体工作人员必须严格遵守作息时间，做到不迟到、不早退、不旷工。第三条工作日实行挂牌上岗，离开单位除按规定请假外，要将胸牌放回监督台，并标明去向。若有事晚来早走，要向分管领导和值班员说明，抽查检查时以记录和监控视频为准。第四条工作时间不准无故走科串室闲谈喧哗，影响他人工作。同时，不得擅自脱岗，如因事外出，必须经部门负责人或分管XX长同意，中间不经请假外出办私事者，以旷工论。第五条工作人员请假一律实行审批制度。请假半天以上应填写请假批准单。因特殊情况不能填写请假批准单的，委托其他人员代填，履行批办手续后，按规定交到相关部门。请假届满，本人应及时到办公室销假,假期超过规定期限或请假天数时，应委托其他人员补办续假手续。否则按旷工对待。第六条工作人员请假1天以上、3天以内（含3天）经部门负责人同意后,由分管局长批准;3天以上经部门负责人和分管局长同意后由局长批准。部门负责人请假1天以内的，由分管局长批准，1天以上由局长长批准。副局长请假由局长批准。第七条工作人员参加经过本单位批准的学历考试、培训、面授以及因公出差到外地者，离岗前必须经部门负责人批准，将外出人员的姓名、时间、地点书写清楚，并由主管局长签字，报值班室备查。以上各项属实，按出勤计算。第八条每天下午下班前1小时为文体活动时间，在不影响工作的前提下可以开展户外活动，不参加活动的人员不得借故提前离岗，否则按早退处理。第九条召开工作人员大会实行签到制度，参加会议人员应按时到会，会议未结束前不准退场。因故不能参加会议的，应向主持会议的人员请假，其他人准假无效。第十条按国家规定的休假制度实行休假制度。休假时间：参加工作满1年不满10年的，年休假5天；参加工作满10年不满20年的，年休假10天；参加工作满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假权要当年行使。假期原则上一次性休完，确因工作等需要，经局长或分管局长批准，可累计休假两次，并将休假情况如实报办公室和值班室。事假、病假冲抵当年休假时间，事假一天冲抵年休假一天，病假一天冲抵年休假半天。事假在超过20天的，病假超过30天的，不再执行休假。事假20天以内和病假在30天以内的不扣分。休假安排：各部门要在确保完成工作任务的前提下，合理安排本部门人员休假。第十一条由值周局长、值班员、考评领导小组和督察委员会进行各项检查、抽查，日常检查每月不少于2次，抽查采取不定时、不定期的方式进行，每次检查和抽查形成记录，由办公室存查，并通报检查抽查结果。检查人员应认真履行职责，做到公开、公正，对弄虚作假、显失公平的，经查证属实给予通报批评。第十二条抽查中发现迟到或早退、旷工等情况，按照工作实绩计分考评办法处理。第十三条本制度由党组负责解释，自通过之日起施行。