劳动者不服劳动仲裁起诉状范本.docx

劳动者不服劳动仲裁起诉状范本2022劳动者不服劳动仲裁起诉状范本正文内容原告：,性别：,年月日出生，族，身份证号码：,住所址：,联系被告：有限公司，住所地：，法定代表人:职务：,联系雷言舌：O原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服劳动争议仲裁委员会中劳仲案字()第号仲裁裁决书，特向贵院提起民事诉讼。诉讼请求：1、判令被告向原告支付由原告垫付的年一月份、月份和一月份费用，合人民币元；2、判令被告向原告支付拖欠的年从一月至月的工资，合者十人民币元；3、判令被告向原告支付拖欠的年月份和月份的平时加班工资,合人民币元；4、判令被告向原告支付被拖欠工资总额%的经济补偿金，合人民币元；5、判令被告向原告支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合言十人民币元；6、判令被告向原告支付未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元；7、判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元；8、判令被告向原告支付年一月至年一月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合言十人民币元，并支付应得工资收入的%的赔偿金人民币元；并支付年月日至本案审结的工资损失。9、判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实与理由：一、原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。根据反不正当竞争法第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）和相关法律法规以及公司法第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别的定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者的定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。原告仅于被告方任职业务人员，属于一般员工，尚且并未与被告的定竞业禁止义务，因此，原告不负有竞业禁止义务。另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”。因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。再者，被告不但拖欠原告工资长达个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用元。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养,还要支付高达元的O基于以上事实，根据劳动法、工资支付条例、劳动合同管理规定、民事诉讼法以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。此致人民法院具状人：年月0劳动者不服劳动仲裁起诉状范本docx劳动者不服劳动仲裁起诉状范本正文内容结束。