台湾请假及加班相关规定.docx
各假月惜青假相居司事IS病假事由i假日数给薪襟津儒注1年内1.假军位可由劳资矍方自行幺勺定（日'半日'小畴）普通像病不得超遇30日302.可扣全勤、考镇日2年内合rt3.病假超遇法定日败者,得由劳资曼方愤商留殿停薪住院像病不得超谩1年内4.承上,倘雇主影法同意留殿停薪,惟劳工碓因病痛法减提供劳矜即仍愿回端劳基法第11僚第5款予以资遣半5.看青假瞪明：一般瞽瘤罩撮、翳喔、蔡袋住院+未住院2年不得超遇1年6.承上,只要是合法翳瘵军位之收撮、翳嘱皆可耨假雇主不可限制劳工愿以公立、教学或其他特定翳院之瞽瘤瞪明事假事由it假日教给薪襟举三Bi有事故必须不1 .假军位可由劳资矍方自行余勺定（日、半日、小畤）2 .畿公司之青假祝刖已明文事假愿提早申,但劳工若因繁急事故、突彝事件等,仍可不售靶拘束；但於事彼仍愿按假流程完成IS假3 .承上，若非聚急事故、突彝事件，公司仍得按工作规貌自虑理1年共14日薪期,视情第馨重予以遹常懋戒4. 假悬劳工才霍利,但依合法之工作规用酷青假,即悬劳工之羲孑务有正常事由但劳工未依规定i三假，仍得以厕睛5. 可扣考、全勤6. it明文件：视假事由而定生理假事由1青假日数,合薪檄津借Ii1.意青假军位原即以日腐日悬军位夜班跨日工作仍算作一日a、减半穹触a2.不以年龄卷限每月共rt日B、一年超谩因生理原因全年超谩3日部分33日部分3.承上亦不以是否月多迎来潮作卷判断而是以是否缆排致工作有困辘卵判断（须藉助病史、基磁醴温或检测血中荷豳蒙等方法来伊人病假额度（含病假）判Bf)不给薪4.不得拒劳工之申H5.瞪明文件：维须提供瞪明文件提假事由吉青假日数给薪震W父母、善父母、缩父母、配偶丧亡8日1.Ig假期：法辗明文,可视劳工信仰、各地禳俗而定（即可分次申）祖父母、子女、配偶之父母、配偶6日之善父母、配偶之畿父母丧亡2.IW假军位可由劳资曼方自行%勺定（日、半日、小畤）正3.有丧亡之熬定,保以法律H保熬定因常此完成熬毒之善父母、父母等,皆比照貌生辨理Q4.丧假非以辨理丧事悬限曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之曾祖3日薪5.劳工到月醺前貌周丧亡雇主瓢幺合假羲孑务,惟劳工父母丧亡倘劳工有相需求，仍建幺合假。（本函释有信同婚假部分已屡止）6.不可扣全勤（考未受限）7.it明文件：死亡it明'BbH特休年资特休日数6他月至未满1年31年72年103年144年145年156年157年158年159年1510年16加班相厘司事IS法令依撼及解释:-、劳Sb基津法第30脩：劳工每日正常工作日寺不得超遇8小畴每遇正常工作畤数不得超5140小日寺。二、 劳勤基津法第32脩：雇主延房劳工之工作B寺建同正常工作畤,一日不得超遇12小日寺;延晨之工作日寺一他月不得超谩46小日寺，但雇主工曾同意如事渠军位燕工曾者资同意彳度延房之工作日寺，一fl三月不得超谩54小畤每3彳固月不得超谩138小畴。三、 劳l基型法第36三:劳工每7日中愿有2日之休息,其中1日卷例假,1日卷休息日。四、 劳勃基津法第24修第1JI:如雇主有使劳工每日工作超谩8小畤者或每遇工作超5®40小日寺者)三依法余合付加班费其襟津:(1)延房工作日寺在2小畤以内者，按平日每小畤工资Ig加幺合3分之1以上。(2)再延晨工作日寺在2小畤以内者,按平日每小畴工资IS加幺合3分之2以上。(3)雇主因天炎、事燮或突彝事件,有使劳工於平日延辰工作日寺者,按平日每小日寺工资额加倍赞金五、 劳勃基津法第24修第2JS:雇主使劳工於第36脩所定休息日工作日寺愿依法付加班三其檄举卷:(1)工作日寺在2小畤以内者，按平日每小畤工资Ig另再加幺合1又1/3以上。(2)工作2小畤接再畿工作者,按平日每小畤工资答真另再加幺合1又2/3以上。(3)工作超谩8小畤者,按平日每小畤工资告真另再加幺合2又2/3以上。(4)雇主使劳工於休息日工作之日寺舒入劳勤基津法第32脩第2Ig所定延是工作数(即必入一值!月46小日寺内)。(5)因天炎、事燮或突赞事件雇主使劳工於休息日工作之必要者,出勤工资愿依劳勤基津法第24脩第2JS规定三标合其工作畤数不受劳重力基型法第32脩第2项规定之限制。六、 阈定假日及特别休假出勤工资:劳勃基举法第39脩规定：雇主徵得劳工同意於休假日(阈定假日或特别休假)工作者TM三加倍樊S所耦加倍樊给，保指假日常日工资照给外，再加赞1BTM七、 例假出勤工资:劳勤基举法第40脩：没有天炎、事燮或突赞事件雇主不得使劳工於例假出勤，若因前揭原因有使劳工出勤者日愿加倍a薪,36愿给予劳工事彳爰祷假休息。八、 聚例而言：劳工月薪30,000元於平日加班3小日寺，休息日加班6小畴，阈定假日出勤8小畤其加班费算法如下:(30,000240x43x2)+(30,000240x53xl)+(30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4)+(30,000/240x8x1)=2/708.33
