“四个坚持”答好干部队伍建设“综合题”心得体会.docx

“四个坚持”答好干部队伍建设“综合题”心得体会党的二十大报告指出：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”加强干部队伍建设是一项复杂的系统工程，全国组织工作会议对干部队伍建设作出全局谋划，着力打造“特别讲政治、特别有闯劲、特别重实干、特别善创造、特别守规矩”的高素质干部队伍，必须加强顶层设计，融通链条体系，注重统筹推进，不断提升干部队伍建设的科学化水平。坚持系统谋划，因势利导谋篇布局。习近平总书记曾说：”新时代新征程，我们党要团结带领人民开创事业发展新局面，就必须培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”干部队伍要从全局的角度出发，要突出重点、梯次推进，因地制宜、突出特色，立足本地功能定位、资源禀赋、人才基础，稳妥有序开展人才工作，把发挥市场决定性作用与发挥政策导向、组织引导作用结合起来，实现差异化、错位化、特色化发展。坚持干部工作“一盘棋”，努力打破地域分割、部门所有、层级障碍、系统限制、身份差别，推动上下互通、左右联动，培养造就多岗位锻炼、全方位历练的复合型成长型干部。围绕完善班子功能结构，统筹抓好年轻干部、女干部、党外干部配备，充分调动各级各类干部积极性。坚持人才优选，事业为上依事择人。习近平总书记强调,要以正确用人导向引领干事创业导向。选人用人是一个地方政治生态的“风向标”、党风政风民风的“晴雨表”，要坚持事业为上，多从事业需要思考“为什么动”“应怎么调”，多为事业发展确定“该用谁”而不是“谁该用”，多用历史的、联系的、发展的观点评价使用干部。要突出把好政治关、能力关、廉洁关，综合运用走访调研、年度考核、政治素质专项考察等多种形式，全方位、多角度、立体式了解干部，培养选拔政治过硬、对党忠诚、敢于担当、勇于负责的同志,要坚持事业为上，拓宽用人视野，大力选拔埋头苦干、不事张扬，会抓落实、狠抓落实的干部，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为，切实打造一支忠诚干净担当的干部队伍。坚持大力培养，以用为本全面锻造。干部成长，既要靠个人努力，也需要组织培养。聚焦年轻干部成长需要，着重从思想建设、政治教育、实践锻炼、监督管理等方面入手,助力年轻干部成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。坚定不移抓好年轻干部政治教育，把理论武装和党性党风党纪教育贯穿年轻干部教育培养全过程。通过“线上+线下”“课堂+课外”“理论+实践”等多维度方式，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用足用活用好“小三线”军工文化纪念馆、红色文化收藏展览馆等本土红色教育资源,引导年轻干部坚定理想信念，不断提升政治理论素养。坚持全面管理，常态长效严管厚爱。严管就是厚爱、监督就是保护，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们党干部管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则，必须贯彻落实下去，着力锻造一支忠诚干净担当的干部队伍。实现干部为事业担当、组织为干部担当的正向循环，严管要有理有力但不严苛、厚爱要和风细雨但不失原则，真正保障干部想干事、能干事、干成事、不出事。要坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，激励引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。优化人才表彰奖励制度，大力弘扬奉献精神，在全社会形成识才爱才敬才用才的良好风尚。广大人才要深怀爱国之心、砥砺报国之志、勇担时代责任，自觉投身到党和人民的伟大奋斗中来。