集团公司人力资源管理假期管理.docx

集团公司人力资源管理假期管理1.国家法定假期根据劳动法及有关国家法律，员工享有如下节日休假：元旦1天春节3天国际劳动节3天国庆节3天法律、法规规定的其它休假节日1.1负责人1.1.1按时发出休假通告通知员工。人力资源部1.1.2若有工作变动而未能安排于法定假期当日休假，应立即通知有关员工。并按国家规定安排补休/补薪予员工。部门经理1.1.3员工补休需填写假期申请表（HR013）,并在表上注明所补放之假期，正本交人力资源部存档。部门经理/分管副总裁2. 休息日按国家法例及集团规定。3. 病假3.1 一般病假原则上应于请假前填写假期申请表（HROl3）并报部门经理及人力资源部批核，凡5个工作日以上之病假应报分管副总裁批核;如遇突发事故或急病而需临时请假，必须立即致电部门经理或人力资源部告之其情况。复职后，需实时补填假期申请表（所有病假均应附上市级以上医院发出的病假证明），交给部门经理、人力资源部补批。病假期间的工资扣减按国家/当地政府规定执行。3. 2长期病假3.3以下为医疗期时间及医疗期工资:本公司服务年限医疗期（连续性）病假三月以内发放岗位工资的未满5年3个月60%满5年，未满10年6个月70%满10年，未满15年9个月80%满15年，未满20年12个月90%满20年以上18个月100%4. 事假员工因个人原因请假，需提前申请并报部门经理、人力资源部批核，凡5个工作日以上事假需分管副总裁批准方可享有无薪假期。特殊情况下，应及时通知部门经理，事后补办手续。事假最长不超过一个月，如超过一个月，公司保留解除劳动合同的权力。5. 婚假5.1 按国家规定，婚假为3天，晚婚假为13天。员工应在员工本人结婚证核发日期一年内休完婚假。5.2婚假期间工资照发（奖金及效益工资视各企业制度）5.3负责人5.3.1填写假期申请表（HR013）并附上结婚证书复印件，交给部门经理确认、人力资源经理审核，分管副总裁/行政副总裁批准后，方可放假。部门经理/分管副总裁/人力资源部5.3.2检视员工假纸，并存档于假期记录。人力资源部6. 产假6.1 女职工产假按国家女职工劳动保护规定为90天。6.2 晚育假：在产假期间未办理独生子女证的，女方除享受女职工劳动保规定的产假90天外，再增加30天，共计120天，男方享受护理假7天；在产假期间办理了独生子女证的，女方除享受国家规定产假90天外，再增加90天,共计180天,男方享受护理假7天。6.3 假期工资待遇：享受岗位固定工资，无奖金及效益工资（具体视各企业制度）。6.4 怀孕的女职工在劳动时间内进行规定的产前检查（需出据医院证明）,应当作劳动时间。6.5 女职工在哺乳未满一周岁婴儿时，哺乳时间（每班两次，每次不少于30分钟而不超过60分钟）应算作劳动时间。6.6女职工怀孕流产的，公司可根据指定医院/正规县级以上医疗机构的证明给予一定时间的产假。（详情请参照贵州省计划生育条例）7.丧假7.1按国家规定并结合本集团实际情况，丧假按下列标准执行:类别亲属定义假期天数备注一类直系亲属（含岳父母、公婆）3天.法定直系亲属：父母、配偶、子女二类祖父母、外祖父母及兄弟姐妹2天不含堂亲及表亲7.2丧假期间工资照发。（奖金及效益工资参考有关政策）7.3程序负责人7.3.1先填写假期申请表（HR013）并附上亲属之死亡证明复部门经理/总印件，交给部门经理、人力资源部批核后，方可放假；如特殊情况可先休假后补批手续，但如无法提供死亡亲属之证明的只能算无薪事假。监/分管副总人力资源部7.3.2检视员工假纸，并存档于假期记录。人力资源部8.假期记录8.1程序负责人8.1.1按人按序保存员工之假期申请表，存档于假期记录。人力资源部8.1.2每半年编制一次员工休假情况，填写假期统计表（HR019）,显示员工该年度的取假情况及累积假期数目人力资源部8.1.3所有记录均需存档。人力资源部