公司党员星级积分制管理办法.docx

公司党员星级积分制管理办法为完善党员日常管理，强化党员思想教育，引领广大党员充分发挥先锋模范作用，特制定党员星级积分制管理办法。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以党章为根本遵循，以增强基层党组织组织力为重点,从党员的“组织生活、履职尽责、创先争优”等三个方面实行积分制管理，坚持定性与定量、静态与动态相结合，用积分量化党员表现,以星级评判工作优劣，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，发挥共产党员的先锋模范作用，为锻造过硬的党员队伍夯实基础。二、适用范围公司全体党员三、内容方法为完善党员日常管理，强化党员思想教育，引领广大党员充分发挥先锋模范作用，特制定党员星级积分制管理办法。（一）党员积分内容1.季度积分。季度积分是党员根据党员星级积分制管理评分细则给自身的表现打分，并经过支部审核、党委审批的最终得分。季度分满分为100分，其中：基础分70分，先锋分30分。季度分每季度末评一次。2.年度积分。党员年度积分由日常表现分、考评分和奖励分组成。党员的日常表现分为党员当年总积分的平均分乘以70%后的得分。考评分以党员民主评议结果为参考进行打分，被评为“优秀”的党员得分为100分，被评为“合格”的党员得分为90分，被评为“基本合格”的党员得分为70分，被评为“不合格”的党员获得60分，党员的评议分乘以30%则为年度考评分。奖励分为党员年度内根据实际表现所得的加分，最高加分为20分，党员须提供加分依据。年度分满分为120分，其中：日常表现分70分，考评分30分,奖励分20分。年度分在次年3月份前要完成评定工作。（二）党员积分考评方式1.季度分考评方式。由党员在每季度末对照党员星级积分制管理评分标准，填写党员季度星级积分管理评分表（附件2）进行自评，交给部门负责人审核签字后,提交给党支部，党支部指定专人进行再审核，填写审核得分，经过支委会讨论通过，支部书记签字确认并加盖党支部公章，填写党员季度积分汇总一览表（附件3）,并对最终结果进行公示，公示时间不少于3个工作日，公示结束后于次月5日前提交给党群人力部汇总、公布、存档。2.年度积分考评方式。年度结束后，党员须填写党员年度星级评定申请表，并上交党支部组织委员审核，审核不正确的退回给党员修改，直到准确为止。审核完成后交由党支部召开支委会讨论审定党员星级评定等级并进行公示，公示时间不少于3个工作日，公示结束后党支部填写党员年度星级评定汇总表交由党群人力部进行综合统计并上报分公司党委审批，确定党员的星级评定结果。（三）党员星级评定党群人力部根据党员年度总积分，评定党员星级。总积分100分及以上为“五星级”党员，90-99分为“四星级”党员，80-89分为“三星级”党员，60-79分为“二星级”党员，60分以下为“一星级”党员。（四）积分和星级评定结果的应用1.季度积分，党员的季度积分结果作为党员年度民主评议的依据，支部召开组织生活会进行党员民主评议时，须向党员通报党员四个季度的积分情况，党员可根据积分情况开展民主评议。2.年度星级评定结果作为公司党员评先评优的重要依据，党员星级达到“五星级”，可以在各级评优评先活动中优先推荐。年度星级在“二星级”以下（含二星级）的党员将列为“帮教”对象，由各党支部结合实际自行开展“1对1帮教”。四、组织领导（一）加强组织领导党员星级积分制管理工作由分公司党委统筹实施，各党支部负责具体执行党员考核，支部书记是星级积分制管理工作的第一责任人和直接责任人。要切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。各级党员领导干部要带头参与积分管理工作，党支部要组织支委班子成员做好每季度党员积分评议工作，确保星级积分制管理工作顺利推进。（二）强化督导检查分公司党委将不定期对各党支部党员星级积分制实施情况进行抽查、检查，检查结果列入党支部年度目标考核。各党支部要明确考核流程和考核执行人员，按照时间节点认真开展对所属党员开展星级积分评议工作，及时总结交流经验，研究解决实际问题。（三）严格执行考核党员星级积分制管理工作列为年度目标考核和党员管理的重要内容。各党支部要高度重视，严格执行，对不按要求组织开展积分管理工作或在积分管理工作中弄虚作假的党支部将计入年底考核，并进行通报批评。