市医院学科带头人选拔实施方案.docx

市医院学科带头人选拔实施方案为加强医院学科建设，充分发挥专科优势，实施以人为本,科技兴院，人才强院战略，不断提升医院医疗技术水平，促进医院又好又快发展，经市民政局批准，医院决定在全院范围开展学科带头人选拔工作，特制定此方案。一、基本原则坚持公开、平等、竞争、择优，宁缺毋滥的原则，按照德才兼备的标准，采取个人申报，专家评审，医院学科带头人选拔工作领导小组审定，主管机关审批的办法进行。二、基本条件1、在职具有副高级以上专业技术职称，大学本科以上学历，医德高尚，医术精湛，年出勤率在95%以上。2、有较强临床实际工作能力，在本专业领域内有较强的影响力，三年内在省级及省级以上杂志公开发表、省级及省级以上重要专业学术会议交流论文不少于3篇，其中属于独著或第一作者在国家级杂志上发表的不少于1篇。3、担任市级及市级以上各类专业委员会常务理事或常务委员以上职务，从事管理工作者需保证在临床工作每月不少于10天。三、学科及人数设置选拔精神科学科带头人12名四、评审程序本次学科带头人选拔工作在市民政局的指导下，由医院具体组织，按照通知、个人书面申请、专家评审、医院审定、任前公示、市民政局审批、发文公布确认七个步骤实施。具体程序和方法如下：（一）通知：召开专题会议通知，并在医院公示栏内张贴*市医院学科带头人选拔实施方案，时间为202*年10月日。（二）个人提交书面申请。并提交学历证书、学位证书，近三年以来的工作总结，科研成果证书，学术论文、专著以及能证明其能力的其他证书原件及复印件。提交本学科三年发展规划。（三）申报资料在10月日前报医院学科带头人选拔工作领导小组办公室。（办公室设在院办）（四）医院学科带头选拔工作领导小组办公室资格审查后交专家评审小组评审，专家评审成员由医院、市民政局、市人事局及院外相关专家组成，按照评审标准，严格量化打分。（五）医院审定：由医院学科带头人选拔工作领导小组按照成绩和名额从高分到低分确定人选。（六）公示：对拟选拔人员，公示7天。（七）报市民政局审批，医院发文确定。五、组织领导成立市医院学科带头人选拔工作领导小组，组长由杨东泉同志担任，郑万鸣、阮俊、杨勇同志任副组长。成员由刘德英、熊长英、彭洪兴、周奎、佟圣丽、王红、张开菊同志组成。二O二*年十月十二日*市医院学科带头人选拔评分标准姓名性别年龄行政职务专业技术职称三最高学历学位所在科室及专业项目及内容分值评审标准实际得分一、基本条件901.专业技术职务10查阅专业技术职务任职资格证书，取得副高专业技术职务资格满1年5分，满2年6分，满3年7分，满4年8分，满5年9分，满6年及以上10分。2.学历与学位10查毕业证书及学位证书。研究生及以上学历5分，本科学历4分。学位：博士5、硕士4分、学士3分。3.专业工作年限5从事本专业工作年限满20年5分，1915年4分，14-10年3分，10年以下2分。4.进修5在卫生部所属医院进修时间半年以上5分，省级医院进修4分，其他级医院2分。（最高不超过5分）5.继续教育10查个人学分证书。三年内取得I类学分40分且II类学分60分以上得10分，取得I类学分35分且II类学分50分以上得8分，取得I类学分30分且II类学分45分以上得6分。6.外语及计算机水平10查阅外语考级证书，取得6级外语5分，4级外语4分。取得全国职称计算机考试合格证5分。7.荣誉称号15查阅近三年荣誉证书。获县局级党、党政表彰5分；市级党、党政表彰8分；省、部级党政表彰12分；国家级党政表彰15分；本单位年度先进工作者每次1分。（可累计计分，最高不超过15分）。8.学术团体任职10查阅现在参加学术团体任职证书。担任省级以上学术团体理事以上职务或专业分会主委、副主委10分；担任省级学术团体专业分会委员、市级学术团体理事职务或专业分会主委副主委7分，市级学术团体专业分会常委、秘书6分，市级学术团体专业分会委员4分。9.政治思想素质（遵纪守法、职业道德、服务态度等）15组织测评。测评范围：医院中层干部，所在科室成员及相关科室人员。政治思想素质较好的15分；表现较好10分；表现一般5分；表现差5分以下。二、业务水平1001.专业知识及基本技能10组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。掌握本学科专业知识及基本技能扎实10分；掌握程度较好8分；掌握程度一般5分以下。2.处理疑难复杂问题的能力50组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。处理专业技术疑难复杂问题能力强5040分；较强3925分；一般24分及以下。3.业务指导能力15组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。业务指导水平高1015分；较高59分；一般4分及以下。4.专业技术知名度5组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。专业技术知名度高5分；较高4一3分，一般2分及以下。5.工作业绩20组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。工作业绩好20-15分；较好1410分，一般9分及以下。项目及内容分值评审标准实际得分三、科研学术水平751.科研课题立项15查阅申报人近三年所报科研课题：省科技厅立项课题，每项15分，省卫生厅立项课题每项10分、市科技局立项课题每项8分、县科委立项课题每项5分。（参与者取前3名，按1.0、0.5、0.2分数比例计分；分值可以累加；一个项目重复立项取最高项计分；最高分不超过15分）2.成果获奖15查阅近三年科研成果获奖证书。市科技进步一等奖每项15分、二等奖每项10分，三等奖8分；省卫生厅科技进步（或科研）一等奖每项15分、二等奖每项10分，三等奖8分；（参与者取前3名，按1.0、0.5、0.2分数比例计分；分值可以累加；一个项目重复获奖取最高项计分；最高分不超过15分）3.新技术、新项目开展、科技成果推广5查阅医院学术委员会认定证书。申报人提交的近三年内开发应用的新技术、新项目，达到国内先进省内领先的得5分；达到省内先进市内领先得4分；达到市内先进得3分，院内先进2分。4.论文、论著情况30查阅申报人近三年发表的本专业论文（限第一作者）：中国科技期刊（医药卫生类）影响因子排序表目录内核心、重要、一般期刊及未引入期刊每篇分别计10、8、6、2分，增刊计2分。院校通用教材、专业性编著、科普性编著主编、副主编分别计10、8分；8、6分；6、4分；参加编写者，分别计6、4、2分。以上可累计计分，总分不超过30分。5.论文获奖情况10查阅近三年学术论文及获奖证书，获国家优秀论文奖计10分，省优秀论文奖计8分，市优秀论文奖计6分，市卫生系统优秀论文奖计5分,院内优秀论文奖计4分（一篇文章重复获奖，按最高奖项计分，且只限第一作者。可累计计分，最高不超过10分）。四、管理水平351.业务行政管理任职5查阅现在任职文件。任单位正职5分，任副职4分，科室正职3分，科室副职2分。2.组织协调、科学管理能力5组织测评。测评范围：医院全体中层及以上干部、科室组长。管理能力强，协作精神好得5分；较强（好）43分；一般2分以下.3.学科发展规划科学性25评审专家小组评估。专家小组对申报人提交的本学科三年发展规划的前瞻性、可行性、科学性进行评估。发展方向明确，前沿水平了解、规划科学可行度高25-20分；规划水平较高2010分；规划水平一般10分以下。得分合计