2022年组织部长作风建设座谈会发言提纲.docx

组织部长作风建设座谈会发言提纲以作风建设新成效塑造组工干部队伍新形象组工干部只有作风正、作风硬，才能攻坚克难，才能担当重任。今年以来，我市把加强作风建设作为自身建设的重要内容，以开展“讲政治、强业务、优作风、争一流”活动为抓手，倡树“严真细实快”作风、落实“四提”“五要”要求，打造“四有”组工干部队伍，为推动组织工作高质量发展提供坚强保障。一、强化服务大局意识，打造政治坚定有情怀的模范队伍。对照“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的要求，全面加强政治机关建设，持续向党中央决策部署、中组部和省委组织部工作安排、市委具体要求聚焦聚力,推动服务中心大局各项工作更有生机、更有成效。建立理论学习中心组领学、党支部集中学、党员自学、机关党委督学相结合的“四学联动”机制,及时跟进学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要论述，以实际行动拥护“两个确立”、做到“两个维护:建立上级组织部长会议和全市重要会议精神落实清单制度，及时梳理相关部署要求，实行清单化管理、项目化推进，确保任务落地落实。围绕全市产业发展等重点任务，部署开展干部能力提升工程、十强产业链高质量发展系列专题培训等工作，出台组织部门助推产业强链方案等文件，不断提高组织工作服务大局的贡献度。二、培养求解优解思维，打造创新求进有担当的活力队伍。坚持把改革创新作为组织工作的不竭动力和重要方法，树立一流标准，突出问题导向，以求解优解思维推动问题解决、带动工作提升。设立改革创先争优“勇胜榜”，组织各科室（中心）提报创新课题，将*组织工作创新奖评选扩大到市直部门单位和市属国有企'业，营造创新引领发展、塑造优势的浓厚氛围。开展寻标对标活动，各科室（中心）分别在国内和省内选定1个学赶对象，制定对标计划，推动每项工作在现有基础上有明显提升、在全省力争最好位次。建立重点工作会商机制，定期对重点难点问题进行系统梳理，部领导带领业务科室逐项研究解决，锤炼本领能力、促进工作提升。三、发扬科研攻关精神，打造学习实践有本领的专业队伍。倡树“努力就是能力、敬业才能专业、干成才是真行”的理念，引导组工干部把工作当成学问来研究，甘于坐冷板凳、下苦功夫，持续提升专业精神、专业能力。开展“党内法规学习年”“专家讲、青年说、大家谈、现场观”等学习活动，倡导“每天多学一小时”，引导组工干部争做“政策通”“活字典:强化实践锻炼，选派机关干部参与上下挂职、“第一书记”等任务，推动部机关内部制度化轮岗交流，激发干部队伍活力。健全制度机制，搭建OA办公平台督查系统，完善“11710”督查工作机制，建立备案、审批事项“马上就办、限时办结”制度，全面提升组织工作落实效率。四、落实从严从实要求，打造务实清廉有底气的过硬队伍。以部风部史学习教育为重点，持续深化部机关文化建设，推动组工干部以更加求真务实的姿态做好组织工作，以更加严肃严格的要求树立良好形象。大兴“基层调研、开门服务”之风，完善部领导联区县、科室联乡镇等制度，建立考察识别干部常态化调研、基层组织建设蹲点调研、人才会客厅等机制，推动组工干部多到服务对象群体中去，深入掌握情况，广泛听取意见，有针对性地改进提升工作。倡树“严是真严、爱是真爱”理念，严格落实全面从严治党各项要求，制定出台从严治部“六必须、六不得”，完善重点岗位监督措施，常态化开展廉政警示教育，坚守组工干部清正廉洁本色;加强对组工干部的关心关爱，建立“清风传家”集中谈心谈话等制度，打造适应新时代组织工作高质量发展需要的骨干队伍。