鹤壁市行政服务与公共资源交易管理办公室2018年度新进人员招聘考核实施方案.docx

鹤壁市行政服务与公共资源交易管理办公室2018年度新进人员招聘考核实施方案根据鹤壁市参加“中国河南招才引智创新发展大会”事业单位人才引进招聘办法（鹤招才2018）8号）和河南省事业单位公开招聘工作规程有关规定，切实做好鹤壁市公共资源交易中心人才引进招聘工作，经市公管办党组研究，特制定本方案。一、拟招聘岗位及条件根据工作需要，此次拟招聘3名人员，其中，计算机类1人，要求2019年7月31日前毕业的全日制“双一流”本科以上、学士以上学历;财会金融类1人，要求2019年7月31日前毕业的全日制“双一流”本科以上、学士以上学历；新闻出版类1人，要求2019年7月31日前毕业的全日制硕士研究生以上学历。不含高校中招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生。上述人员年龄要求本科不超过35周岁，硕士研究生不超过40周岁，博士研究生不超过50周岁。年龄计算日期截止到2018年9月130o二、组织领导成立市公管办人才引进招聘工作领导小组。组长：窦付明副组长：许海军、方力领导小组下设办公室，设在公管办综合科，具体负责招聘工作的组织实施，及与有关部门的联系。市公共资源交易中心积极做好配合。三、资格审查本次事业单位引进人才招聘采取简化程序、直接考核的方式进行，不受报名比例限制。对网上报名的人员，由公管办人才引进招聘工作小组与市推进工作领导小组办公室共同登录鹤壁市人事考试中心网上报名系统进行网上资格审查。资格审查条件除招聘公告中要求的条件外，还需具备河南省事业单位公开招聘工作规程规定的资格条件，即：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的品行；岗位所需的专业知识或技能；适应岗位要求的身体条件；岗位所需要的其他条件。网上资格审查时，只对报名人员填报信息和证件进行查验，不核对原件。市公管办成立资格审查小组，每天对报名人员进行随时审查,并做好审查记录。对报名资格条件把握不准的，及时向市推进工作领导小组办公室汇报、裁定。四、确定考核对象通过资格审查人数与招聘岗位比例不超过1：1的，从符合条件人员中直接确定考核对象。通过资格审查人数与招聘岗位比例超过1：1的，根据招聘岗位需求，由公管办人才引进招聘工作小组与市推进工作领导小组办公室共同组成考核小组，分别采用以下方式进行考核。1、学历荣誉：学历高于公告标准的，每高一级加2分；在大学期间获得的荣誉，一项加1分；如已参加工作，获得的政府部门颁发的荣誉，一项加2分；具有相应专业执业证书的，一项加3分。此项总分最高20分。2、专业考核：考核小组随机抽选三道专业知识题，通过资格审查人员自选一道回答，由考核小组打分。此项最高得分30分。3、面试：考核小组分别对资格审查人员进行面试打分，考核人员分值的平均值为面试成绩。此项最高得分50分。确定考核对象工作在10月9日上午8点（如遇特殊情况临时通知），在智慧鹤壁四楼第六开标室统一进行，被考核人员需携带报名时所涉及的所有证件原件，现场核对。2019年毕业的，需带学生证、学校出具的学籍证明，写清专业、学历、毕业时间、录取类别等内容。报考人员是外地机关事业单位和国企正式工作人员的，要提供单位同意报考证明；报考人员是国外全日制研究生学历的（非海外留学人才），要求其出具我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。根据报名人员得分情况，经市公管办党组研究，确定直接考核对象。考核对象需书面承诺在本单位工作年限不低于5年。否则取消其考核资格，依次顺延。被确定为考核对象的人员，除身份证留存复印件外，其他所有原件留存，报市推进工作领导小组办公室复核。五、直接考核考核小组对直接考核对象进行考核，主要考核其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考核报考资格、德的表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。考核采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括本人档案）、同考核对象面谈等方式进行。因考核对象放弃、考核不合格出现招聘岗位缺额的，可从前期参加考核人员中依次进行递补考核。六、体检考核合格人员到市人民医院体检中心进行体检，体检参照公务员录用体检的有关规定进行。因体检对象放弃、体检不合格造成的招聘岗位缺额不再进行递补。报考人员须持本人有效身份证、报名确认登记表参加考核、体检等程序。体检合格人员确定为拟聘用人员，报市推进工作领导小组办公室进行公示、聘用。七、时间安排2019年9月25-29日对报名人员资格进行审查，10月9日确定考核对象，10月16日前完成考核、体检，并将拟聘用人员名单报市推进工作领导小组办公室。八、纪律与监督本方案在鹤壁市公共资源交易中心网站（）进行公布，并由考核小组电话通知各通过资格审查人员。邀请驻市发改委纪监组，对整个招聘过程全程监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假,在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。各工作人员要严格按照规定进行招聘，并作好保密工作。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。咨询电话：监督举报电话：2018年9月19日