年终奖发放评定标准.docx

年终奖发放评定标准为了激励员工积极性，促进公司经济效益增长，特制定年终奖发放评定标准（试行）。年终奖评定包括员工年终奖金发放标准及计算公式、员工入司时间系数、年终奖发放系数和员工年终奖金基数参照表。员工年终奖金计算公式为：员工年终奖金=（员工基本工资+岗位工资）*员工入司时间系数*员工年终奖金发放系数*员工年终奖金基数。员工入司时间系数根据全年工作时间计算，未全勤的月份按出勤日计算。年终奖发放系数根据员工绩效考核分数评定，具体等级为优秀、良好、中等和合格。员工年终评定等级由考评小组复审，总经理签字后确定执行。员工年终奖金基数参照表根据岗位等级和职务不同，奖金基数也不同。每个人的奖金基数将由考评小组复审后，由总经理签字确定执行。公司的年终奖金计算公式为：个人基数X考评得分X公司业绩增长率。其中，个人基数是由考评小组根据个人表现和工作贡献确定的。公司的年终奖金计算采用个人基数、考评得分和公司业绩增长率相乘的方式。个人基数是考评小组根据个人表现和工作贡献确定的。考评得分是根据员工的绩效表现和工作贡献评定的。公司业绩增长率是根据公司整体业绩情况确定的。考评得分是根据员工的绩效表现和工作贡献评定的。公司业绩增长率是根据公司整体业绩情况确定的。公司年终奖金的发放时间为每年的12月份。在发放前，公司将进行考评小组的复审和总经理的签字确认，以确保奖金的公正性和准确性。公司年终奖金将在每年12月份发放。在发放前，考评小组将进行复审并由总经理签字确认，以确保奖金公正和准确。