奖励惩罚管理制度.docx

奖励惩罚管理制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进员工的奖励，坚持非货币及荣誉与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理，坚持实施清楚，责任明确、量化适当和及时查处的基本原则。第二章奖励第二条奖励的目的为鼓励有益的行为，激励员工的工作积极性。凝聚团队力量和提高工作效率，公司将在员工符合条件的情况下，进行奖励。第三条奖励的类型和方式类型分为特别贡献奖励和长期服务奖励。方式可以通报表扬、荣誉证书、奖金和其他方式。第四条特别贡献奖励1、工作中尽心尽职，业绩表现突出，足以成为员工表率者2、在工作中有独到的创意，并为公司创造较大经济效益者（生源）3、所排练的舞蹈，为艺术团提高声誉者。4、对公司的发展有突出贡献者。第五条长期服务奖励对于连续在公司工作分别满三年、五年、十年的员工，公司将予以适当的奖励以表彰员工对公司的贡献，具体情况由公司自行决定。第三章惩戒第六条惩戒的目的为了保障公司各项工作正常运行，严明的工作纪律是提高管理素质及规范员工行为的重要前提，遵守工作纪律是公司对每一位员工的基本要求。适当的处罚在于告诫员工改正缺点，纠正错误，规范行为，以更有利于自身发展及公司运作。第七条惩戒方法对于违反法律、法规及公司规章制度，将给予下述惩罚：1、警告，且令其写检查；2、罚款50元以上；3、减薪，在不超过与日基本工资的额度内减薪，以惩戒将来；4、降级，免去负责人职位或降低职位。5、停职。予以30天以下的停职。在此间不发工资，且可以降级和减薪。6、开除，不设预告期，立即解雇。第八条警告员工在触犯下述任何一条的，可以处以警告处分，且给予考察期三个月，以观后效1、对家长和孩子语言恶劣，态度粗暴的。2、不听从上司日常管理指示，或者上司辱骂员工，不尊重员工人格的。3、上课时随意接听电话，不完成教学任务的。4、随地吐痰/口香糖，乱丢垃圾的。5、上课时擅离工作岗位。6、消极怠工，串岗，大声聊天，违反上课纪律的。7、经常接到家长投诉的。8、上课时不着舞蹈服装，不盘发的第九条罚款员工在触犯下述任何一条的，可以作惩罚处罚：1、迟到/早退的。2、随意请人代课或自由换课的。3、议论或者散布有损他人名誉或公司名誉的言论的。4、在课堂上侮辱学生导致学生流失的。5、蓄意编造虚假情况，搬弄是非，陷害他人的。6、缺勤或旷工的。7、忽视或不及时报告工作中的安全隐患的。8、不按照艺术团合理要求行事时，如公司要求员工对自己错误或违纪情况进行书面陈述，员工不予配合的。9、由于不妥当的行为有损艺术团信誉的。10、工作懒散，受上司批评后仍不改正时。11、因一般过失泄露公司秘密的。12、因打架争吵搅乱艺术团秩序时。13、由于重大过失，使艺术团受损时。14、未经同意，利用艺术团设施谋个人利益的。15、不按照流程作业，经指出后，仍不改正的。16、利用虚假证明请假的。17、为做好本班考勤纪律、未及时沟通家长，导致学生流失的。第十条开除1、本班家长百分之五十家长投诉不合格者。2、在教学过程中，造成严重安全事故的。3、学期考核时，百分之五十学生不达标者予以开除。4、拒绝接受上级指挥，或不服从工作分配或岗位调动，且严重影响公司正常运作的。5、被开除的员工将不或任何经济补偿的。