“五必谈”工作制度.docx

“五必谈”制度为进一步加强机关思想政治工作，坚持从严教育党员，关心关注党员思想动态，充分调动党员干部职工的积极性和主动性，特制定“五必谈”工作制度。一、指导思想为深入贯彻从严治党的要求，加强和改进新形势下党的建设，推进党建工作规范化，进一步落实党内激励、关怀制度，加强党员干部思想政治工作，及时掌握职工思想状况，解决职工思想问题，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。二、开展“五必谈”工作，必须坚持以下原则：1 正面教育引导的原则；2 .管事与管人、管思想相结合的原则；3 .鼓励、指导与提醒、诫勉、批评相结合的原则；4实事求是、注重实效的原则；5 .经常化与制度化相结合的原则；6 .对谈心谈话内容保密的原则。三、“五必谈”的对象市水务局的党员、干部、职工。四、“五必谈”工作内容1.职工工作有变动时必谈7 .职工受到表彰和处分必谈，8 .职工遇到困难或挫折时必谈，9 .职工思想出现问题、有不良反应时必谈，10 .职工退休时必谈，五、“五必谈”的形式领导和职工相互之间要开展经常性的谈心活动，以达到沟通思想、增进团结、征求意见、改进提高、解决问题的目的。“五必谈”工作的具体时间可根据实际情况灵活安排。“五必谈”主要以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式进行。六、“五必谈”的工作分工“五必谈”实行分工负责，局领导班子负责：对职工工作有变动；职工受到表彰和处分；职工退休时的谈话工作。机关党支部和工会负责：对职工遇到困难或挫折；职工思想出现问题、有不良反应的谈话工作。七、其它要求谈话人要对开展“五必谈”活动的情况认真做好谈话记录的资料整理，谈话结束后将谈话记录交局党委办公室归档，并由党支部、办公室建立谈话台账，并注意保密。