中层干部竞聘方案.docx

XXXX公司中层管理岗位竞聘上岗方案为建立健全现代企业管理制度，推进公司人事管理机制和体制的改革，优化、提升公司管理队伍，塑立职务能上能下、人员能进能出的激励用人机制，进一步规范公司管理，提高管理效能，促进公司管理高效、健康发展。结合公司实际情况和发展需要，特拟定公司中层管理岗位公开竞聘上岗工作方案：一、指导思想坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实际的选人用人方针，形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，为公司发展提供坚强的组织保障。二、组织领导公司成立竞聘工作领导小组，组长为公司经理，成员有主管部门工作人员、公司班子成员和主要领导以及办公室工作人员，负责组织竞聘工作的实施。三、竞聘范围及职位（一）范围：本方案所指中层管理岗位人员为公司各部门正职和副职。（二）具体职位1.XXXX部:部长1名,副部长XX名;2. XXXX部:部长1名,副部长XX名；3. XXXX部：部长1名，副部长XX名；4. XXXX部:部长1名,副部长XX名;5. XXXX部:部长1名,副部长XX名;6. XXXX部:部长1名,副部长XX名;7. XXXX部:部长1名,副部长XX名;四、竞聘工作遵循原则（一）公平、公开、竞争、择优（二）德才兼备、作风务实（三）人岗匹配、能上能下五、竞聘报名须具备条件（一）坚持党的领导，贯彻执行党的方针、政策，遵守国家法律法规，遵守行业管理规定，政治素质好，思想道德水平高，大局意识强。（二）有较强的事业心和责任感，坚持原则，敢于负责，作风务实，开拓进取，廉洁奉公，爱岗敬业。（三）具备所竞聘岗位所需专业知识和实践经验，有较强的组织协调、领导能力，工作思路清晰，方法得当、措施得力，创新意识和团队意识强，有较好的学习理解能力。（四）学历要求：大专及（含大专）以上学历。（五）年龄要求：男性XX周岁（含XX周岁）以下，女性XX周岁（含XX周岁）以下。（六）工作要求：参加中层正、副职竞聘报名的人员，原则上须具备所竞聘岗位相应的管理工作经验，或原从事岗位工作与所竞聘岗位工作内容相似或相近。（七）同等条件下，坚持党员同志优先、学历优先原则。六、自愿退出在任中层管理人员因个人原因未参加竞聘工作的，由公司根据其特长安排到其他岗位工作，并按所分配岗位工作享受相应待遇。七、具体工作安排（一）拟聘任岗位公示：拟竞聘岗位公示时间为3天（XX月XX日至XX月XX日），公示方式：在公司一楼宣传栏张贴拟竞聘岗位情况。（二）报名1.方式：自愿报名。凡有竞聘意向且符合竞聘报名条件的,按照具体竞聘职位情况，每人限报1个职位，在报名时间内到公司人力资源部领取报名自荐表填报相应资料。2.报名时间：3天（XX月XX日至XX月XX日，工作时间内）；报名地点：公司人力资源办公室。（三）资格审查：由竞聘小组负责对报名人员进行报名资格审查，审核合格后公示报名情况。公示时间：1天（XX月XX日至XX月XX日）；公示方式：在公司一楼宣传栏张贴报名资格审查情况。（四）竞聘1 .竞聘演讲参加人员自行准备竞聘演讲稿。自荐演讲及面试主要从本人工作经历、德能勤绩廉情况、竞聘目的、岗位职责，工作目标、思路和具体措施等方面进行。时间：XX月XX日地点：公司小会议室由考评组成员对竞聘演讲及面试情况进行打分，考评组成员由公司班子成员、主要领导组成或邀请上级主管部门领导参加。2 .面试竞聘演讲结束，立即进入面试阶段。3 .监督部门：公司党支部、工会。4 .评分：由考评组人对竞聘人员竞聘演讲及面试情况进行现场考评打分，去掉一个最高分和最低分，取平均分为最终得分，现场整理公布竞聘得分。（四）定岗由公司经理办公会议综合分析竞聘情况及个人平时德、能、勤、绩、廉等情况，择优确定聘任人选，并上报主管部门审定通过后进行结果公示，公示时间：3天（XX月XX日至XX月XX日）。（五）聘任根据公示期结果，由公司下文正式聘任，试用考核期为2个月。试用期满经考核合格的，予以正式任用；不合格的，由公司重新安排其工作。八、纪律与要求（一）竞聘考核结果，仅作为公司经理办公会议确定管理岗位人员的重要参考依据，不作为管理岗位人员任职的唯一条件。（二）竞聘工作必须保持在公平、公正、公开的原则下进行，任何部门和个人不得弄虚作假，严禁有违反竞聘工作未定的行为，一经发现将严格按照公司规定作出处理。（三）考评小组成员要客观公正，不准打人情分、感情分。（四）参加竞聘的人员要正确对待竞聘，不准在竞聘过程中弄虚作假。XXXXXXX公司XXXX年XX月XX日