党员干部作风纪律整治工作总结.docx

党员干部作风纪律整治工作总结按照厅纠正四风和作风纪律专项整治领导小组印发的关于紧盯当前党员干部作风纪律突出问题集中开展整治专项行动工作方案的通知要求，党支部高度重视，召开全体党员干部大会，传达通知内容和精神，做出安排部署。现将专项整治行动情况汇报如下：一,工作作风不硬,求真务实的精神、推动工作的创新举措不够，干部队伍高素质专业化建设还需加强。主要表现在：一是对本职工作政策不熟、工作标准不高，存在着应付的想法，没有时刻以高标准严格要求自己。二是对待工作不够积极主动，欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，只满足于完成任务；三是没有把工作做实、做深、做细，存在只要按时完成工作就好的现象。问题存在的原因：业务水平不高，缺乏敬业精神。在实际工作中有时得过且过，缺乏对业务的钻研，存在依赖性,在开展工作时缺乏自信。只安于表面，认为把自己分内的事做好就可以，处理事情方法简单，缺乏创新精神，工作作风不够扎实。整改措施：一是坚持好干部标准，大力培养选拔优秀年轻干音B,激发干事创业积极性。二是结合自己的工作实际、行业特点，认真学习相关专业理论知识，增强战略思维潜力。三是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，迎难而上，增强工作的实效性。四是在工作中勇于开拓创新、担当负责、攻坚克难、身体力行，不断研究新问题、解决新问题。五是运用科学思维，增强创新能力。二、精神状态不振，政治意识大局意识不强，对新时代全面从严治党的认识还需要不断强化。存在问题的原因：思想上没有引起高度重视，存在懒散麻痹的想法，没有把精神状态提高到政治觉悟上来。整改措施:一是坚定政治立场模范遵守党章增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。二是在路线原则上立场坚定、旗帜鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得起考验。三是切实落实党的建设和工作的责任，党支部书记为第一责任人，推动全面从严治党责任落到实处。三.纪律规矩不严、责任当当意识不强。主要表现在：在赴外地出差时，没有及时在公务之家上填写出差申请单，存在迟到早退现象。问题存在的原因：对工作纪律抓落实不够，在相关制度规定的执行时不够严格,有时碍于情面乐于做和事佬,没有及时提出批评指正。整改措施：一是进一步完善相关制度，保证各项制度的落实，制定严格的考核制度，同时进一步加强培训力度，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，让学习变得自觉，形成常态，不断的夯实基础，进而能够灵活运用合理的方法和措施开展工作。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义，不摆花架子。三是树立规矩意识，严格按党性原则办事，按政策法规办事，按制度程序办事，强化行为规范，真正把守规矩当作一种职责。四服务意识不强，为民服务的宗旨不够。主要表现在：一是下基层调研主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。二是在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。问题存在的原因：为职工群众服务意识淡薄，未能牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的实质，没有以职工群众满意度作为自己得失的衡量标准。整改措施:一是健全工作制度，完善工作机制，创造灵活、快捷、高效的群众工作环境。通过建立干部联系群众的工作制度，进一步扩大职工群众的知情权、参与权、监督权；不断完善依靠职工群众的工作运行机制,创建职工群众施展才华的平台。二是密切党群干群关系，提高党的凝聚力、战斗力，并不断创新工作方法。