XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案.docx

XX乡2022年度乡机关部门（单位）目标考核工作实施方案一、考核对象乡机关各部门（单位）二、考核原则1 .考核工作更加突出重点导向，考核指标尽可能精准。2 .考核指标尽可能量化，体现考核工作的可操作性。3 .考核结果运用尽可能差异化，体现工作压力传导。三、考核内容部门（单位）工作考核实行百分制，采取工作实绩、民主测评相结合的方式进行。工作实绩占70%、民主测评占30%。两项考核均按照百分制进行量化打分后按比例折算。考核结果按照分值设“优秀”“良好”“合格”“末位”四个等次,其中“优秀”等次不超过20%,综合成绩排序倒数第一位的为“末位”，排序倒数第二、三位的为“合格”。因出现重大过失或导致区对乡考核“一票否决”的，直接定为“末位”。1 .工作实绩。工作实绩主要考核竞争力。2022年实绩考核分数依据上级主管部门（单位）对本部门的考核位次或评价确定。有考核指标的，考核指标排名第1-2名的得IOO分,排名3-4名的得90分，排名5-7名的得80分,排名第8-9名的得50分，有多个考核指标的得分取平均值；无具体考核指标的，由乡党政办统一向各上级主管部门（单位）发函征求本年度意见评价（附件1）,评价“优秀”得100分，评价“良好”得90分，评价“合格”得80分，评价“不合格”得50分，有多个主管部门（单位）的得分取平均值。若该部门既有承担考核指标的工作，又有无考核指标的工作，则最终成绩取各项得分平均值。2 .民主测评。乡组织召开各部门年度工作述职评议会，参加测评人员范围为：乡领导班子成员、乡机关工作人员代表、社区工作人员代表。现场发放民主测评表（附件2）,参会人员根据实际情况对各部门工作进行测评。3 .加减分。对2022年度获区级以上（含区级）各类表彰奖项，按国家级1分、省级0.8分、市级0.4分、区级0.2分标准予以加分；同一类型的表彰，以最高表彰计分一次，不重复加分。4 市委、市政府书面通报批评的，每次扣0.6分；被市级机关、区委区政府书面通报批评的，每次扣0.2分。加减分情况，由各部门（单位）于2023年1月中旬前报至乡党政办。四、组织实施考核工作在乡党委、政府领导下，由乡党政办负责统筹协调，并具体承担考核组织工作。综合考核成绩在报送前发各部门（单位）公开征求意见。综合考核结果于2023年2月中旬前提交乡党委会会议审定后公布。五、结果运用1 .考核结果由乡党政办正式发文通报。2 .考核结果为“优秀”等次的，在全乡大会上颁发奖牌予以表扬，部门（单位）全体职工人均绩效上浮1000元，享受休假3天。3 .考核结果为“末位”等次的，在全乡大会上通报批评,部门（单位）全体职工人均绩效下浮500元，部门（单位）连续两年“末位”等次的，对部门（单位）主要负责人进行组织调整。六、考核纪律要求考核工作要坚持实事求是原则，注重日常工作掌握，确保考核过程简化、考核结果公平；对数据弄虚作假等违反考核纪律要求的，一经查实，严肃处理。附件1乡部门（单位）2022年度考核区直部门评价表部门（单位）综合评价优秀良好合格不合格说明：1.请在相应的栏目空格内画“7”，多画无效。2.“好”、“较好”、“一般”、“差”所对应的分值分别为100分、90分、80分、50分。附件2乡部门2022年度民主测评表部门名称综合评价好较好一般差说明：1.请在相应的栏目空格内画“J”，多画无效；不画的为弃权。2.“好”、“较好”、“一般”、“差”所对应的分值分别为100分、90分、80分、50分。