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关于共享职工之家建设的思考工会十七大报告指出，数字经济、共享经济等新业态蓬勃兴起，要立足共建共治共享社会治理新格局。同时，要坚持职工需求导向，健全服务职工体系，推进“会、站、家”一体化建设。近年来，XX市总工会积极探索职工之家建设新举措，打造公共区域职工之家，为推动共享职工之家建设提供了参考和借鉴。经过3年多实践，XX市公共区域职工之家依托党群服务中心、园区楼宇、银行网点、加油站点、房屋中介等资源,为职工群众提供便捷高效服务，其特点主要体现在，第一,具备了一定的数量规模。截至3月底，己建成XXX家公共区域职工之家，且还在陆续建设当中。第二，建设所依托的资源较广。目前，在党群服务中心、交通枢纽、楼宇和科技园区等，都设立了一定数量的公共区域职工之家。第三，提供了内容较全面的服务。提供母婴关爱、文体活动、心理减压、健康管理等多项服务，尽力满足职工需要。第四，因地制宜，打造特色公共区域职工之家。例如XX区智造大街公共区域职工之家，充分结合区域内各企业新兴科技优势，探索“互联网+”智慧工会模式，打造特色公共区域职工之家。公共区域职工之家建设既是工会深化改革的创新之举，也是对新业态、新就业形态群体需求的回应。总结XX市等地的探索经验，进一步做好共享职工之家建设，应深化对“共享”理念的理解，在全员共享、全面共享、共建共享和渐进共享等方面下足功夫。全员共享，满足更多职工的需求。全员共享，是指共享范围。在共享职工之家建设中，应考虑让所有有需要的职工都能享受到所需的服务。但现实情况仍有差距，有些地方工会还没开始建设共享职工之家，有些工会虽然已经建设，但职工并不知道有哪些服务，或不知如何使用。从这个角度看,要想实现全员共享，首先应当增加共享职工之家的数量，有条件的地方都可以因需制宜开设，满足更多职工需求。此外,应加大宣传力度，通过多种渠道，如视频、音频、图片、文字等形式，有针对性地进行宣传，让更多职工了解服务站点的功能、分布和使用方法，使建成的共享职工之家发挥应有的作用。全面共享，提供多种切合实际的服务。全面共享，是指共享内容。有条件的共享职工之家，可以共享服务场地，如会议室、心理减压室、劳动争议调解室、母婴关爱室等。此外，要强化互联网思维，积极探索“互联网+”条件下服务内容的共享。可以借鉴XX市总工会公共区域职工之家建设的经验，通过建设互联网职工服务平台，提供创业培训、职业介绍、法律咨询、心理疏导、健康管理、图书阅览、权益维护、文体活动、微心愿发布等服务，不断开发新的服务内容和项目，满足职工多种需求。共建共享，动员多主体协同参与。共建共享，是指共享的实现路径。共享职工之家建设的空间特点，就决定了其发展离不开各部门、各主体的协同参与。当前，各级工会组织要加强引导，从建设“大工会”“开放型工会”的角度出发，打破区域限制，建设职工身边的“职工之家”。在此基础上，安排专人负责落实，协调联动有参与意愿的工会组织，整合各方优势资源进行规划设计，合力推进共享职工之家建设。渐进共享，启发先进带动落后。渐进共享，是共享的实现进程。各级工会应当立足实际，根据当地经济社会发展水平来规划共享职工之家建设。要遵循“一部分共享职工之家根据实际条件先发展建设起来，及时总结梳理实践经验，以先进启发带动落后”的建设进程和发展规律。通过选树一批在建设、运营、管理、服务等方面成效显著的共享职工之家，形成比学赶超的良好氛围，促进共享职工之家服务阵地不断迭代升级，成为树立工会形象、彰显工会作为的桥梁和纽带。新时期的“共享”理念包含了全员、全面、共建、渐进四个方面，四方面相互联系、相互贯通。要深刻认识和理解共享理念，不断完善共享职工之家建设，实现共享职工之家的全员共享、全面共享、共建共享和渐进共享。