欢迎来到第壹文秘! | 帮助中心 分享价值,成长自我!
第壹文秘
全部分类
  • 幼儿/小学教育>
  • 中学教育>
  • 高等教育>
  • 研究生考试>
  • 外语学习>
  • 资格/认证考试>
  • 论文>
  • IT计算机>
  • 法律/法学>
  • 建筑/环境>
  • 通信/电子>
  • 医学/心理学>
  • ImageVerifierCode 换一换
    首页 第壹文秘 > 资源分类 > DOCX文档下载
    分享到微信 分享到微博 分享到QQ空间

    建筑公司绩效计划.docx

    • 资源ID:774630       资源大小:15.52KB        全文页数:6页
    • 资源格式: DOCX        下载积分:5金币
    快捷下载 游客一键下载
    账号登录下载
    三方登录下载: 微信开放平台登录 QQ登录
    下载资源需要5金币
    邮箱/手机:
    温馨提示:
    快捷下载时,如果您不填写信息,系统将为您自动创建临时账号,适用于临时下载。
    如果您填写信息,用户名和密码都是您填写的【邮箱或者手机号】(系统自动生成),方便查询和重复下载。
    如填写123,账号就是123,密码也是123。
    支付方式: 支付宝    微信支付   
    验证码:   换一换

    加入VIP,免费下载
     
    账号:
    密码:
    验证码:   换一换
      忘记密码?
        
    友情提示
    2、PDF文件下载后,可能会被浏览器默认打开,此种情况可以点击浏览器菜单,保存网页到桌面,就可以正常下载了。
    3、本站不支持迅雷下载,请使用电脑自带的IE浏览器,或者360浏览器、谷歌浏览器下载即可。
    4、本站资源下载后的文档和图纸-无水印,预览文档经过压缩,下载后原文更清晰。
    5、试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。

    建筑公司绩效计划.docx

    建筑公司绩效计划声明:本文内容信息来源于公开渠道,对文中内容的准确性、完整性、及时性或可靠性不作任何保证。本文内容仅供参考与学习交流使用,不构成相关领域的建议和依据。一、绩效目标的制定和审批(一)绩效目标的重要性在建筑公司中,绩效目标的制定和审批是绩效管理的首要环节,也是整个绩效计划的基础。明确的绩效目标可以帮助公司各级员工明确工作方向,形成共同的价值观和行动力,从而提高整体业绩。合理的绩效目标能够激发员工的积极性和创造性,促使员工为实现目标而努力工作,进而提升公司的核心竞争力。(二)制定绩效目标的原则1、明确性:绩效目标应该具体、明确,能够清晰地传达给员工,避免模糊不清或产生歧义。2、可衡量性:目标应该是可量化的,或者至少可以通过明确的评价标准来衡量完成情况。3、可实现性:目标需要在员工的能力范围之内,既不过于轻松也不过于困难,以保证挑战性和可行性的平衡。4、相关性:目标应与公司的总体战略和业务目标密切相关,确保员工个人的努力与公司整体发展方向一致。5、时限性:每个目标都应有明确的完成时限,以便及时评估和调整。(三)绩效目标制定的步骤1、分析公司战略和业务目标:深入了解公司的长期规划和年度计划,明确公司整体的发展方向和重点业务领域。2、确定关键绩效领域:根据公司战略和业务目标,识别出对公司成功至关重要的绩效领域,如质量管理、成本控制、客户满意度等。3、设定具体目标:针对每个关键绩效领域,设定具体、可衡量的目标。这些目标应该既符合公司的整体战略,又能反映员工个人的工作职责和期望成果。4、制定行动计划:为确保目标的实现,需要制定详细的行动计划,包括具体的实施步骤、时间表和所需资源。5、沟通与反馈:与员工充分沟通,确保他们理解并接受这些目标。在实施过程中,定期收集员工的反馈,对目标进行必要的调整和优化。(四)绩效目标的审批流程1、提交审批:制定完成的绩效目标需由相关部门或负责人提交给上级管理层进行审批。这通常包括一份详细的目标清单和相应的行动计划。2、审核与评估:上级管理层对提交的绩效目标进行审核和评估。他们会考虑这些目标是否与公司的整体战略和业务目标相符合,是否具有明确性、可衡量性、可实现性、相关性和时限性。同时,他们还会评估行动计划的合理性和可行性。3、反馈与调整:经过审核和评估后,上级管理层会向提交部门或负责人提供反馈意见。这可能包括对目标的调整建议、对行动计划的改进意见或对其他相关问题的指导。提交部门或负责人需要根据反馈进行相应的调整和完善。4、批准与实施:经过充分的沟通和调整,当绩效目标和行动计划得到上级管理层的批准后,即可进入实施阶段。此时,所有相关人员都应明确各自的责任和任务,共同努力实现这些目标。5、持续监控与调整:在实施过程中,需要持续监控目标的完成情况,并根据实际情况进行必要的调整。这有助于确保绩效目标的顺利实现以及公司业务的持续发展。二、绩效考核周期的确定在建筑公司中,绩效考核是一项至关重要的管理活动,它旨在评估员工的工作表现,识别其优点和不足,并提供反馈以改进工作。绩效考核周期的确定是绩效考核体系的基础环节,合理的考核周期能够确保考核的公正性、客观性和有效性。(一)绩效考核周期的定义与重要性绩效考核周期是指公司对员工进行工作表现评估的时间跨度。它可以是年度、半年度、季度、月度或周度等。在建筑公司中,由于项目的长期性和复杂性,考核周期的选择尤为重要。合理的考核周期能够及时反映员工的工作表现,激励员工持续改进,并确保公司的战略目标得以实现。(二)影响绩效考核周期选择的因素1、项目周期:建筑项目的周期长短不一,从几个月到数年不等。考核周期应与项目周期相适应,以便在项目关键节点进行评估。2、工作性质:不同岗位的工作性质差异显著,例如,现场施工人员的工作成果在短期内可见,而设计师的工作则需要较长时间来体现。因此,考核周期应根据岗位特点进行调整。3、公司战略:公司的战略目标和发展计划对考核周期的选择具有指导意义。例如,如果公司追求快速发展,可能会选择较短的考核周期以便及时调整策略。4、员工发展:考核周期应有利于员工的个人成长和职业发展。过于频繁的考核可能给员工带来压力,而过长的考核周期可能导致反馈不及时。(三)确定绩效考核周期的步躲1、分析岗位特点:对建筑公司各岗位的工作性质、任务难度和成果显现时间进行深入分析。2、评估项目需求:根据项目周期、关键节点和里程碑事件,确定各岗位在项目中的不同阶段所需的考核频率。3、调研行业惯例:了解行业内其他建筑公司的绩效考核周期选择,作为参考依据。4、制定初步方案:综合考虑岗位特点、项目需求和行业惯例,制定初步的绩效考核周期方案。5、征求意见:与各级管理人员和员工代表进行沟通,征求他们对初步方案的意见和建议。6、调整与优化:根据收集到的反馈意见,对初步方案进行调整和优化,以确保方案的科学性和可行性。7、审批与实施:将调整后的绩效考核周期方案提交给公司管理层审批,并在获得批准后全面实施。8、定期回顾与调整:在实施过程中,定期对绩效考核周期方案进行回顾和评估,根据实际情况进行必要的调整。(四)总结与建议绩效考核周期的确定是建筑公司绩效管理体系中的关键环节。在选择考核周期时,应综合考虑项目周期、工作性质、公司战略和员工发展等因素。通过深入分析岗位特点、评估项目需求、调研行业惯例、制定初步方案、征求意见、调整与优化以及审批与实施等步骤,可以制定出符合建筑公司实际需求的绩效考核周期方案。同时,为确保方案的有效实施,应定期对其进行回顾与调整。

    注意事项

    本文(建筑公司绩效计划.docx)为本站会员(p**)主动上传,第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘(点击联系客服),我们立即给予删除!

    温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载不扣分。




    关于我们 - 网站声明 - 网站地图 - 资源地图 - 友情链接 - 网站客服 - 联系我们

    copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

    经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

    本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!

    收起
    展开