护士长竞聘演讲稿.docx

护士长竞聘演讲稿尊敬的各位院领导、各位老师、各位同仁:大家好！我叫，现为内四科的一名临床护士。感谢领导给了我这次公平竞聘的机会，以及对我多年来的教育、培养、关心和厚爱，感谢各位同事一直以来对我工作的支持和帮助。所以，我出于对护理事业的热爱，对个人理想的追求，来参加护士长岗位竞聘！我今年岁，大学学历。2013年7月.医学院护理专业，经过四年多内外科的锤炼，我已成长为具有扎实护理基础理论及专科技能的年轻护师。今天，我充满信心和勇气站在这个竞聘台上，是因为我有以下几个优势：第一，热爱护理工作，视工作为事业，视事业为己任。培养了自己的主人翁精神，行主人之事，尽主人之责，献出自己所有的，做好自己该做的，以一种与医院心灵相通、命运相系的心态去做好每一件事，去面对每一名患者。因为工作的努力，从2014年至2017年连续四年被评为“先进个人”和“优秀护士”。第二，积累了丰富的人生阅历和一线工作经验。经过四年多的努力工作，不同科室的工作历练，几十次的大小抢救，促使我养成了乐于学习、适应性强、善于接受新生事物的好习惯，培养了我良好的临床应变能力和敏捷的反应能力，在业务上能够独挡一面。正是因为平时的不懈努力，在2015年和2016年代表我院参加六盘水市护士岗位技能竞赛中荣获“临床护理专业”三等奖；并在2015年至2017年参加我院组织的各项护理岗位技能竞赛中连续三年荣获一等奖。第三，良好的沟通协调能力，高度的组织观念和团队意识，能积极完成科室主任和护士长的工作安排。我性格随和，不计较个人得失,一直都能很好的与同事们和睦相处，充分发挥个人力量和团队精神。在与病人及家属的相处过程中，由于我的耐心和细心，以及始终坚持“以患者为中心”的原则，能够及时沟通并解决问题，常常得到患者及家属的表扬，也多次在护理优质服务检查和患者满意度调查中被多次提名表扬。当然，在服务患者的过程中，也会不时的遇到和面对一些情绪激动和处理尴尬的患者，但在领导的指导下以及护士长的言传身教中，我学会了保持良好的心态，冷静的头脑，不畏惧、不退缩,以理服人，以情动人，细致的做好患者的安抚工作。另外，除了做好自己的本职工作外，还先后承担过科室的医院感染管理、特一级质量控制、临床带教、健康教育宣传及技能操作培训等工作，工作的辛勤与付出得到了科室领导的认可与肯定。当然，成绩只属于过去，在医疗行业竞争激烈的今天，护理专业的发展，既给护理工作人员拓宽了施展才华的天地，也给我们的护理工作带来了极大的挑战。而护士长这一职位，更是直接影响着科室乃至全院整体工作的全方位发展，我已做好准备，接受挑战。如果能够得到领导和老师们的信任，有幸成为护士长人才库中的一员，我将从以下几个方面做好以后的工作：第一，抓好团队精神建设，提高科室凝聚力。向老护士长们学习经验，在医院各项规章制度保证下，多一点理解，多一点宽容，充分尊重大家，以理服人，激励大家以良好的姿态参与管理，不断提升科室人员的主人翁意识，最大限度地调动每个人的主观能动性，发挥个人潜能，合理配置人力资源，共同打造一个充满活力、朝气蓬勃、凝聚力强的团队，并为其营造一个公平、舒心的环境，让大家“快乐工作”，只有这样，我们的服务才能让病人满意。第二，加强人员管理，提升团队的整体素质，建立学习型团队。韩愈曾说过：业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。要想在这个医学知识日新月异的时代立足，就必须要努力通过多种渠道加强理论知识和专科知识的学习，互相监督、互相鼓励，不断提升全员的业务水平，从而提高护理质量，一起携手共同打造一支业务精、素质高、能战斗的护理队伍，更好的为患者服务。第三，建立、完善并落实科室规章制度。俗话说:没有规矩，不成方圆。我会以规章制度为抓手，以争创“三级医院”的工作要求为切入点，完善科室各项管理举措、操作流程、培训计划、实施细则,使科室工作规范有序。加强质量控制管理，做到各项工作有计划、有措施、有落实，对各项护理工作持续改进。狠抓护理安全管理，防范安全隐患，杜绝护理差错，努力做到有章必循、赏罚分明，把好安全质量关。第四，加强医护、护患沟通。定期征求各方面意见，及时采取整改措施，扬长避短，做好各方面、各层次的沟通和协调工作。第五，努力开展新项目、新技术的运用，为科室创造良好的经济效益，提高医护人员工作的积极性和主动性。以上就是我竞聘护士长的工作计划，希望能得到院领导、各位老师和同事的指正。竞争上岗，有上有下，有进有退。上也好，下也好，一如既往;进也好，退也好，一片清心。无论结果如何，我都会正确对待，认真接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我依旧会勤奋工作，无怨无悔的坚守在本职工作岗位上，做一名优秀的护理人员，再次感谢院领导及各位老师、同事给了我一个展示自己的机会，同时也希望大家支持我!