县2020年教育管理干部公开竞聘方案.docx

*县2020年教育管理干部公开竞聘方案*县2020年教育管理干部公开竞聘方案为全面落实义务教育管理体制，加快推进教育人事制度改革，形成职务能上能下的动态管理体制，拓宽用人渠道，形成公正公平的用人导向，激励干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取，着力建设一支高素质的中小学教育管理干部队伍，促进教育又好又快发展，特制定本方案。一、基本原则1 .党管干部的原则；2 .重德才、重公认、重业绩的原则；3 .公开、平等、竞争、择优的原则；4 .民主集中制原则；5 .依法依规办事的原则。二、参加竞聘对象经2020年学校班子、机关工作考核确定的优秀中层干部、优秀后备干部、优秀机关干部三种对象参加竞聘。三、岗位职数及报考对象（一）农村中心小学1 .中心小学校长岗位1个：考核确定的中心小学任职2年及以上的优秀第一副校长（含校内主持工作的副校长）或县直小学优秀副校长、机关优秀股级干部参加竞聘；2 .中心小学第一副校长岗位1个：考核确定的中心小学优秀副校长、优秀机关干部参加竞聘；3 .中心小学副校长岗位1个：考核确定的县直小学和中心小学优秀中层干部、优秀机关干部参加竞聘；4 .农村小学党办主任兼工会副主席（党工办主任）岗位4个，副教导主任岗位1个，副电教主任岗位1个，少先队总辅导员岗位1个：考核确定的农村小学优秀后备干部参加竞聘。竞聘党办主任兼工会副主席岗位的必须是中共正式党员。（二）农村中学1.农村中学校长岗位2个：考核确定的农村初中、县直完中优秀副校长，正科级中学优秀中层正职、优秀机关股级干部参加竞聘；2 .农村中学副校长岗位2个：考核确定的初中、完中优秀中层干部、优秀机关干部参加竞聘；3 .农村中学党办主任兼工会副主席（党工办主任）岗位5个，副教导主任岗位1个，副电教主任岗位2个，副总务主任2个，团委书记岗位1个：考核确定的农村初中优秀后备干部参加竞聘。竞聘党办主任兼工会副主席岗位的必须是中共正式党员。（三）县直小学1.县直小学副校长岗位1个：考核确定的县直小学优秀中层正职、优秀机关干部参加竞聘；4 .县直小学党办主任兼工会副主席（党工办主任）岗位1个，副教导主任岗位1个，副政教主任岗位2个，副电教主任岗位1个，副总务主任岗位1个，少先队总辅导员岗位2个：考核确定的县直小学优秀后备干部参加竞聘。竞聘党办主任兼工会副主席岗位的必须是中共正式党员。（四）县城中学校务办副主任岗位2个，副教导主任岗位2个，副政教主任岗位2个，副电教主任岗位2个，团委书记岗位2个：考核确定的县城中学优秀后备干部参加竞聘。（五）于都中学、于都二中、教师进修学校、职业中专的中层干部岗位不在此次竞聘范围内。经今年考核确定的优秀中层干部、优秀后备干部原则上必须参加相应类别报考，每人限报考1个岗位；不报名参考者，视为自动放弃竞聘资格。四、组织领导成立教育管理干部公开竞聘工作领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室于县教科体局，*同志兼任办公室主任。县教科体局人事股、办公室、招考办具体负责考试工作的组织实施。五、考试工作程序（一）发布*县2020年教育管理干部公开竞聘考试工作方案。（二）公示优秀副校长、优秀中层干部、优秀后备干部名单。（三）公开报名和资格审查报名时间:*月*日上午8:30下午5:30；报名地点：县教科体局一楼大厅;分岗位类别进行报名，报名者须持身份证、最高学历证书原件和复印件到现场报名登记，经资格审查合格者到招考办统一照相。*月*日下午3:005:30考生凭本人身份证和报名序号统到报名处领取准考证。资格审查贯穿公开竞聘全过程。（四）笔试1 .考试内容：考试采取闭卷考试，内容为教育政策法规、时事政治、教育教学管理知识、师德师风、社会知识等，卷面分100分；2 .考试时间：*月*日上午9:0010:30；3 .考试地点：*中学初中部。考试全程在视频监控下进行，考试结束后，县局将组织专门人员进行视频回放。一经发现有违规行为的，一律取消考试成绩，并通报所在学校。（五）公布笔试成绩*月*日在教科体局一楼公示栏公布各类人员的笔试成绩。（六）面试报考农村小学校长、农村初中校长岗位的人员根据笔试成绩高低按1:3确定入闱面试人员。面试主要由应试者进行竞聘演说，并测试应试者的应变能力和逻辑思维能力（笔试成绩、面试成绩各占考试总分的50%）。（七）加分20192020学年度综合评估优秀单位的优秀副校长、优秀中层干部、优秀后备干部给予考试总分加5分,推荐的优秀机关干部给予考试总分加4分；综合评估良好单位的优秀副校长、优秀中层干部、优秀后备干部给予考试总分加3分。经县考核确定的2019年度优秀扶贫第一书记和优秀常驻队员给予考试总分加5分；经乡镇考核确定的2019年度优秀扶贫第一书记和优秀常驻队员（提供文件）给予考试总分加4分。优秀扶贫第一书记和优秀常驻队员以县和乡镇的文件为依据。符合多个加分项的，取最高加分项，不重复加分。根据笔试、面试成绩和加分成绩的最后得分总和，从高分到低分按1:1.5的比例分岗位确定入闱聘任候选对象。（八）综合考察由县局考察组对校长岗位入闱聘任候选对象进行综合考察，确定拟聘任人选。六、任职竞聘过程中，若出现弄虚作假或有举报其违纪行为并经查属实的，取消其入闱资格，入闱人选顺延确定。拟聘任人选经公示一周后没有发现影响聘任问题的，按照有关程序由领导小组集体讨论安排聘任岗位，不服从调配的，视为放弃。对拟聘任人选者实行一年聘用试用期，试用期合格者，正式聘任职务。