【新】幼儿园聘用工作人员管理制度.docx

【新】幼儿园聘用教师管理制度一、建立领导小组1、幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园聘用后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核。2、保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常聘用工作；各岗位人员根据岗位性质，落实聘用要求。为使聘用工作更加规范且有质量，特聘请妇幼保健院专管医生为幼儿园聘用工作常年顾问，进行定期指导、培训和检查。二、幼儿园聘用教师管理制度1、聘用教师（以下简称聘用教师）必须遵守单位的规章制度，认真履行自己的工作职责，接受工作考核。聘用教师如果要辞工，须提前30天向单位书面提出；单位不再与聘用教师续签合同，也须提前30天书面通知本人。2、聘用教师与单位签订劳动用工合同（一年一签），聘用教师有特殊情况需请假的，须安排好自己的工作，否则以旷工处理。1学期病事假10天（含10天）旷工1天（含1天）以上解除劳动合同。3、聘用教师的工资待遇（1）聘用教师初来时，工资面议。工作态度好、吃苦耐劳、服从工作安排的以后逐年按工资的5%递增。每个学期发放5个月工资（寒暑假工作另外计算）。（2）每学期结束，单位发给聘用教师（本人工资数额）0.5个月的工资额作为考核奖励（此奖励根据本人的“岗位考核细则”的考核成绩而定）。4、劳动保障（1）单位给聘用教师提供良好的工作环境。聘用教师在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。（2）聘用教师应自己主动交纳社保养老金，单位每年为聘用教师支付社保养老金的10%。聘用教师应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为聘用教师支付医疗保险费的20%o单位不给聘用教师报销医药费。5、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。迟到10分钟以内扣币2元，1030分钟扣币5元，30分钟以上按旷工处理。团结同事，文明工作。如出现吵口现象，1次扣币10元，打架1次扣币50元，并承担对方的医药费。领导分配工作不服从，1次扣币10元。发现私拿公物，1次扣币10元，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。6、本园发生突发事件就是无声的命令，任何知情人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付或逃避。应付者，扣币20元，逃避者，扣币50元，情节严重者交司法部门办理。幼儿园临时来客加班，按每桌15元补助。三、劳动保障1、单位给工人提供良好的工作环境。工人在幼儿园内因工作原因造成的意外伤害事故，按责任的划分而分摊；在幼儿园以外造成的意外伤害事故，单位概不负责。2、工人应自己主动到社区办理医疗保险。单位每年为工人支付医疗保险费的20%。单位不给工人报销医药费。工人应自己主动交纳社保养老金，单位每年为工人支付社保养老金的10%o3、上班执行签到制度，认真履行自己的工作职责。团结同事，文明工作。4、发现私拿公物，并责令将物归还，写出书面检讨。在规定时间内不归还者，按物品原价的3倍处罚。解除劳动合同。四、处罚1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，做出相关的处罚。2、带班时间内，代理教师私自离开幼儿，又未安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，罚金50元，并扣当月安全奖。3、带班时间内，无论主班或本班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，罚金20元/次。4、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责造成重大安全事故，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，罚金视情节轻重而定。