职员绩效综合评估方案.docx

职工工作综合评价考核方案职工工作综合评价考核方案  一、指导思想以XX市沪教院XX试验学校十二五发展规划为大纲，深入推进我校管理制度的科学化、规范化，增强职工日勺服务与责任意识，提高职工为教育教学服务日勺质量，建设一支品德优秀、业务精良H勺职工队伍，以适应推进学校在省一级学校基础上稳步发展的需要，特制定本方案。二、基本原则1、坚持公平公正与全面客观H勺原则。考核要以事实为根据，以考察和发现成绩、长处为主，突出实绩和奉献，并以此为重要评价原则,采用多角度、多层次的评价手段，把统一管理和自主考核有机结合起来。2、坚持敬业爱岗与服务育人口勺原则。考核要侧重职工履行岗位职责的实效与时效。侧重为教育教学第一线服务、为教师和学生服务的实绩。3、坚持过程管理与目的管理的原则。考核要突出平常工作的贯彻,突出工作目的任务完毕状况，重点突出工作效率与服务质量。4、坚持优质服务和改革进取口勺原则。考核要强调职工的工作态度以及积极性、积极性，强调职工发明性地工作，强调有助于职工办事效率、服务意识等各项能力日勺不停提高，不停进行改革和调整。三、考核内容以职工的职业道德、工作常规、工作业绩与自身发展作为年度考核口勺一级指标。四、考核原则考核指标核定分考核标准自评考核职业道德1。分1、热爱教育事业，积极履行工作职责，全面贯彻教育方针。2、严于律己，以身作则，为人师表，求实创新，奉献进取。3、团结协作，服从安排，工作中能积极配合，积极完毕上级布置的各项工作。4、遵守学校的各项规章制度。5、积极参与学校组织的各类活动。6、积极参与政治学习和业务学习。  40分1、平常工作有较强的责任心和服务意识。2、热心、积极为教学、学生服务，态度真诚、和蔼。3、严格遵守本岗位管理制度，按章办事。4、纯熟掌握本岗位操作技能，工作规范、有条不紊。5、工作任务完毕准时，工作无差错、效率高。6、积极与学生、教师、家长联络沟通，妥善处理有关事宜。          工作业绩40分1、认真积极完毕本职工作，出勤出力，顾全大局，服从调配。2、未因个人工作失误给学生、班级、教师、教学等导致影响。3、试验器材准备充足，设施设备维护及时，能保证正常使用。4、符合部门、学校评比、考核规定，且在良好以上。5、工作学生、家长满意，无学生、教师、家长H勺投诉，无责任事故。6、工作有突破性进展，成绩优秀，对学校发展有奉献。   811bsp;  自身发展1。分1、及时总结工作，写出经验性。2、积极进修或自学有关专业知识及技能。3、为部门或学校提出建设性意见，改善工作，增进发展。 五、考核方式1、采用自我评价、学生评价、家长评价、同事评价、领导评价的方式，通过定量与定性相结合、调查问卷与访谈相结合组织评价。2、阶段考核与年度考核相结合。3、考核程序为个人述职、民意测评、领导小组评价。六、考核等级1、考核等级分为优秀（90-100分）、称职（70-89分）、基本称职（60-69分）、不称职（59分如下）四个等级。2、考核成果作为职务和工资晋升、奖励和解雇的重要根据。考核称职以上的，予以奖励及按学校有关规定晋升职务或工资；学年度考核基本称职的按规定再培训，合格后视状况调整工作岗位；学年度考核不称职时，予以解雇。附职工综合评价考核表XX市沪教院XX试验学校职工综合评价考核表 (         学年度)姓名姓别出生年月政治面貌文化程度来校工作时间所在部门工作岗位自评分个人述职汇报（总结）奖惩状况学生评价同事评价家长评价考核成果考核得分考核等级考核领导小组意见 8                                公章领导签字：                          年  月   日注：“不合格”要详细填写不合格的原因。