领导干部2023年第二批主题教育组织生活会个人检视剖析材料.docx

领导干部2023年第二批主题教育组织生活会个人检视剖析材料根据主题教育有关工作安排，会前，我认真学习了新思想与相关资料，与班子成员深入开展面对面谈心谈话、广泛征求意见建议，认真检视自身问题，深入查摆剖析原因，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下，请大家批评指正。一、存在的主要问题（一）在理论学习方面。一是学习方式不够灵活。虽然能够严格落实落实集体学习制度、认真参加集中学习，但学习形式还不够灵活、学习过程还不够精细，缺少往深里走、往实里走、往心里走的钻劲、韧劲，止步于读读报纸、看看文件，学习效果大打折扣。二是学习内容不够全面。在重点学与学重点方面存在差距，对新思想关键内容及“六个必须坚持”学习研究不够深入，未能将其有效地融入做好具体工作的思路、举措、办法之中，在把这一思想变成改造主观世界方面，还存在短板和不足。三是学习成果不够明显。学习有为了学而学现象，学习和实践的问题意识不足，理论与实践贯通不畅，学懂弄通做实还存在不足，在将理论知识转化为实践力量时，有时找不到突破点、切入点，深刻理论和鲜活实践未能发生充足的“化学反应”，解决问题的路径和方法找的不准，一些突出问题依然没有得到解决。(一)在政治素质方面。一是政治站位还不够高。落实上级决策部署时存在一定程度的本位主义思想，对部门利益考虑多、对全局利益考虑少，不能跳出“小圈子”看问题，不能站在全局谋思路，过分强调自身困难，还有一些等靠观望的倾向，落实工作不能从大局观念出发主动谋划、全力推动。二是政治责任还不够牢。政治敏锐性不够高，责任意识不够牢，总认为守住大节就行了，对容易诱发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，没有做到见微知著、防患未然,在将政治忠诚贯穿于理论学习、落实任务过程中，有时存在片面化、简单化、机械化的问题。三是政治能力还不够好。政治洞察力、鉴别力存在短板，不善于运用新思想辩证分析和处理问题，缺少从纷繁复杂的社会关系中抓住政治关系，从立体多面的社会现实中把握政治逻辑的政治能力，政治三力有待加强。(三)在能力本领方面。一是破解难题的能力还有待提升。思想上较为传统、倾向保守，适应新形势、解决新问题的主动性不足破解工作难题的勇气不足、能力不够。比如立足当前发展形势，对如何推进集团产业转型，推动集团高质量发展上，还缺乏科学思路和务实举措。二是未雨绸缪的能力还有待提升。取得成绩后容易沾沾自喜，缺乏虚怀若谷、如饥似渴的学习状态，危机意识、忧患意识还不强，对工作中潜在的问题敏感度还不够高，见微知著、未雨绸缪的能力不够强。三是敢于斗争的能力还有待提升。自我斗争不够没有勇于走出“舒适区”、迈开“第一步”，缺乏“闯”的勇气和“试”的胆识:此外，对分管同事，鼓励较多，批评较少,对一些失误不能旗帜鲜明、一针见血地指出批评，没有完全做到敢于斗争、善于斗争。（四）在担当作为方面。一是创新意识不够强。工作中创新意识不强，视野开阔不够有的面对实际困难和复杂问题，想不出新办法、拿不出新举措，凡事找依据、等上面、看外边，循规蹈矩、固步自封，文件没说的不敢说、以前没干的不敢干。二是修正能力不够好。革故鼎新的勇气不够积极，自我修成的意识不强，缺少“仰面朝天”的自我审视，匮乏“提针引线”的自我修正，导致未能把自身建设贯穿于工作的全方面、全过程，也不能时刻保持昂扬向上的自我修正精神。三是创业精神不够足。知责于心、担责于身、履责于行的意识不强烈，存在思维惯性和路径依赖，缺乏干事创业精神，遇事不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，一定程度上还有瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义。（五）在工作作风方面。一是调查研究有差距。平时深入基层调研较少，时间偏短，调研通常以听汇报、查资料为主，对群从反映的“急难愁盼”问题掌握了解不到位，掌握基层实际情况不全面、不细致，对基层工作也缺乏有力指导。二是服务群从有差距。平时工作中反向思维、换位思考不够,对分管职工交任务多、教方法少，主动关心帮助困难职工、解决群从反映强烈的热点、难点问题不够、措施不硬，帮助解决员工实际困难方面做得不到位。三是工作落实有差距。谋划部署工作有时急于求成，习惯于迅速行动、及时开会布置，不能真正沉下心来、扑下身子深入考察研究，导致工作措施针对性不强，停留在宏观层面，后期跟踪问效存在盲区和漏洞，导致一些工作往往高起点开局、严要求推进、平庸化收尾。（六）在廉洁自律方面。一是律己修身有所放松。自己把形象问题看得很重，自认为在自律方面有比较好的口碑，产生了“差不多”“可以了”的错觉，导致自重、自警、自省、自励、慎独、慎初、慎微、慎友的标准还不够高，没有完全做到事事认真、处处较真、时时讲真。二是责任落实有所放松。在落实“一刚双则”上还没有真正把全棉从政治某作为自己的“责任田”和“份内事”，对于一些不良风气虽然保持了应有的警惕，但抵制不够坚决彻底，对干某职工的监督力度不够，没有做到高标准严要求落实。三是日常监管有所放松。对千某职工日常管理方面存在“重使用轻管理重任务轻关怀”现象，监督的办法还不够有效管用、监督的渠道还不够通畅便捷、监督的方式还不够直接有力，日常宣传教育不够系统常态。二、产生问题原因剖析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面：一是政治学习不够深入。运用科学理论改造主观世界思考较少，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正打牢理想信念的根子；缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任感。联系实际不紧密，对政治理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。二是宗旨观念树的不牢。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深，存在实用主义思想，抓工作对个人进步、领导印象、上级评价考虑得比较多，对群众能不能满意想得比较少，追求的不是“给人民造福”，而是“给自己造势”。三是党性锻炼有所弱化。觉得自己受党教育多年，有较高的政治觉悟，严守党的政治纪律和政治规矩方面肯定没问题，没有深刻认识到政治素质、党性修养是一个艰苦锤炼的过程，是一项长期的任务，对自己作为党员领导干部应该严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，没有时刻谨记“打铁必须自身硬”，只求过得去、不求过得硬。四是担当意识有所减退。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲。三、整改措施和今后努力方向通过认真剖析存在问题的原因，在以后的工作和生活中，我将从以下几个方面加以整改和努力。一是强化理论武装，提升思想觉悟。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持深入学、系统学、实践学，在全面学、系统学、经常学上下功夫，做到带着感情学、带着问题学、带着思考学，真正入心入脑，切实提升党性修养。做好“结合”“转化”文章，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。二是站稳政治立场，坚定政治方向。带头增强“四个意识，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，坚决落实党中央和省委市委的各项决策部署，落实到具体行动上，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具体成效检验政治成色、诠释忠诚担当。三是强化责任担当，勇于攻坚克难。带头积极践行以人民为中心的发展思想，深入研究、创新举措、狠抓落实，尤其是对重大专项、重点项目以及疑难问题、复杂矛盾，亲自研究解决，亲自督促落实。始终以夙夜在公的精神把落实抓到位、责任尽到位、工作干到位；始终重心向下，多做打基础、蓄底气、利长远的工作；始终坚持真抓实干，一把尺子论长短，不搞华而不实的东西。四是严格遵规守纪，树好自身形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；严格落实廉洁自律各项规定，始终严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律自，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁,严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。以上对照检查情况，不足之处请同志们提出批评意见，我将诚恳接受，逐一认领，并保证在以后工作中认真整改。