企业文化是一个组织由其价值观.docx

金川公司企业文化学习心得体会企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化现象。企业文化更多强调的是激励和约束，告诉员工怎样对待工作、对待生活？怎样谋划公司战略？怎样处理个人利益与企业利益、组织与组织、个人与团队以及人与人之间的关系？就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯;再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。金川文化由外到内总体构架由物质文化、行为文化、制度文化、精神文化四部分组成，由“金川事业”、“金川品格”、“金川法则”、“金川规范”四个篇章组成。重点要学习和把握的是金川精神、金川核心价值观、金川管理方针、金川员工行为规范、金川文化环境五个部分。金川精神是创业的精神，是敬业的精神，是拼搏的精神，是奉献的精神，是金川人面对困难和挑战而产生的一种内在力量，是金川人共同培养的一种优秀的品质，是通过艰难困苦的环境考验和以先进模范人物为代表而集中地表现出来，起到榜样激励示范带头作用。上世纪50年代末60年代初，一大批有理想、有抱负的年轻人，放弃优越的生活环境，从祖国的四面八方汇集戈壁进行大会战，金川公司的创业者们背冰化雪、吃野菜、住干打垒、喝酱油汤，他们怀着有条件要上、没有条件创造条件也要上的决心，他们那种尽快甩掉中国缺钻少银帽子、奠定中国银钻工业基础、为国争光的崇高境界和艰苦奋斗的精神，是金川精神的精髓。今天，金川在建设国家矿山地质公园的活动中，广大职工包括离退休职工、军队、社会各界所表现是来干劲和热情，都是金川人艰苦奋斗、勇于超越的企业精神的传承和体现，是打造千亿企业、建设百年金川永远的精神财富、无价之宝。时光流逝，精神永存。金川精神儿经提炼变化，但是核心内容没有变，那就是艰苦奋斗的精神。金川处在新的时代，肩负新的使命，金川在和全世界的资源性加工企业竞争中，要增强核心竞争力，离不开金川精神。以人为本是企业生存发展的根本要素和动力源泉。以人为本的根本是重视职工的物质利益，注重人的素质提高和全面发展，关心职工的工作、生活、健康和精神需求，重视个人才能的发挥。任何人都要明白，企业的经济效益是每个员工劳动汇集在一起的，每个员工每天工作都要直接和间接为公司做贡献，按劳取酬是天经地义的。保持企业利益和个人利益协调一致，使企业成为员工心目当中的利益共同体，这样激发出来的劳动热情才可能有坚实的基础，公司上下才能同呼吸、共命运、心连心。让我们共同期待着，在“世界的金川，中国的骄傲”宏伟的愿景中，金川文化必将成为其中最为灿烂耀眼的部分忠诚企业，敬业爱岗，为企业做贡献是每一位员工最重要的责任。是企业对员工最基本的素质要求。珍惜自己的工作岗位，热爱和忠诚企业，对工作认真负责，要有吃苦耐劳的拼搏精神、精打细算的节俭精神，要不断确定新的目标，保持一种奋发向上、不断进取、超越自我的精神状态，只有这样才能保证企业长盛不衰，永远充满生机和活力。造价中心段庆平