公司工资管理制度.docx

公司工资管理制度一.总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和不安全因素收入。二.工资构造第三条员工工资由固定工资、绩效工资两局部组成。第四条工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占40%。第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%o第七条员工工资总额由各部门负责人、工程负责人拟定后报总负责人审批。部门负责人、工程负责人每月对员工进场考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总负责人审批后予以发放。第八条员工工资扣除工程包括：个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。三.工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、工程管理、生产、营销五类工资系列。第十条管理层系列适用于公司总负责人、副总负责人。第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。第十二条工程管理工资系列适用于各工程负责人及工程部成员。第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、饲养、后勤等生产工作的员工。第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员各工程部销售人员可参照执场）。第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围管理层系列：1.总负责人2.副总负责人职能管理系列：办公室、人力资源部、财务部、生产部、后勤部、回收部所有员工工程管理系列：各工程负责人及工程部成员生产系列：生产部从事生产、后勤等生产工作的员工营销系列：销售部销售人员（各工程部销售人员可参照执场）四,工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资二固定工资+绩效工资实发工资=应发工资一扣除工程固定工资二工资总额X40%绩效工资二工资总额X60%X绩效工资计发系数（OT）第十七条工资标准确实定:根据员工所属的岗位、职务,依据？岗位工资一览表?确定其工资标准。待岗人员工资按照本地区当年度最低生活保障标准执场；试用期员工工资参照附件1?试用期员工工资标准表?。第十八条绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。表2：绩效工资确定方法考核成绩：绩效工资计发系数X绩效工资发放数额：901含）-100分1绩效工资X计发系数：80（含）一90分W0.8绩效工资X计发系数：60（含）一80分W0.5绩效工资X计发系数：60分以下W0.31绩效工资X计发系数）第十九条职能部门普通员工考核由其部门负责人负责；部门负责人考核由办公室内部人员岗位职责及考核方法一、岗位职责（一）主管岗位职责1、协调办公室各岗位与区场各部室及各基层办事处工作。2、催促抓好全场安全保卫工作。3、负责开展全场性的思想政治工作和党建工作。4、催促“争先创优活动和精神文明建设活动的开展。5、负责全场性重要会议的组织。6、抓好增收节支和后勤服务。7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。8、及时贯彻落实场领导交办的各项工作。（三）人事干事职责1、负责全场劳开工资、劳动保险发放、收缴工作，及时做好劳资管理的日常工作。2、抓好全场技术干部和老干部的管理工作。3、负责工作年检和机构管理工作。4、抓好全场生产、技术等工作。5、按时、按质地完成上级有关主管规定的各种材料上报工作。（四）、后勤管理员岗位职责1、搞好后勤工作的安排、管理、陈旧设施的维修。2、做好职工食堂的管理工作。3、负责全场的临时工作及人员的管理。4、具体负责全场办公用品的购置、保管与发放。5、做好各种会议的后勤工作。6、负责机关的卫生管理。（五）、回收（守库）人员岗位职责1、回收人员要积极参加区场及本部组织的制度、规定、教育学习。2、回收人员自觉遵守劳动纪律，严格请销假制度，不迟到、不早退、不无故旷工。3、不得违反回收、守库规定和操作规程。二、考核方法（一）主管岗位考核方法1、协调办公室各岗位与区场各部室及各基层办事处工作。（10分）如属于本部门岗位之间与其他部室、办事处出现推诿扯皮现象而导致延误工作，根据问题性质扣3-5分。2、催促抓好全场安全保卫工作。（30分）如出现工作失误，根据具体情况扣5T0分。3、负责开展全场性的思想政治工作和党建工作。（10分）如出现工作失误，根据具体情况扣3-5分。4、催促“争先创优活动和精神文明建设活动的开展。（10分）如在上述活动中达不到主管人员的要求，在主管人员检查中发现问题，扣3-5分。5、负责全场性重要会议的组织。（10分）如会议组织不好而造成工作影响的，扣3-5分。6、抓好增收节支和后勤服务。110分）如工作不到位出现失误、漏洞，根据具体情况扣3-5分。7、组织协调好本部门各岗位之间的工作。（10分）如本部门各岗位之间因协调不好出现工作失误，根据情况扣3-5分。8、及时贯彻落实场领导交办的各项工作。（10分）如出现延误工作现象扣3-5分。