人事部经理职责.docx

人事部经理职责（一）任务负责公司组织结构各项人事管理事宜；研订组织方案增进各单位及各层级的权责划分;拟订.解释及推行公司人事政策及人事管理制度;促进公司与员工间关系的和谐；并进行人力分析，办理人员培养.训练，以加强公司人力资源的有效运用。（二）主要责权1 .依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。2 .依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订本单位的目标及工作计划。3 .根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。4 .配合公司经营目标，依据人力分析.人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育及训练。5 .设计.推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。6 .经与各单位主管会商后，拟订每一职位的工作标准及其所需资格.条件以求量才适用。7 .依生活水准.工资市场情况及公司政策，研订合理的员工待遇办法。8 .制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。9 .运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。1 0.将本单位工作,按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属员间工作的联系与配合。2 1.有计划地培养.训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。3 2.依员工考核.奖惩办法，审慎办理所属人员的考核.奖惩.升降等事项并力求处理得公平合理。（三）组织关系4 .受直辖本单位的副总经理指挥与监督，并向其直接报告。5 .以诚恳.友善的态度与其他单位协调.联系，并就其所提有关本单位工作的询问.质疑，予以解答。6 .经由直辖本单位的副总经理，督导各单位有关人事事宜。7 .为达成本单位的任务，与其他有关方面，建立并保持必要的联系。