医院部分职能部门负责人竞聘方案.docx

医院部分职能部门负责人竞聘方案一、指导思想及原则：坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识，尊重人才的要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的管理人才，逐步配好、配强中层干部队伍，为促进医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。二、组织领导：成立*医院部分职能部门负责人竞聘工作领导小组，成员如下：组长：副组长：成员：办公室设在院办室，*副院长任主任，负责竞聘相关组织、方案、评分细则的成立和制定，并组织指导竞聘报名、演讲、面试、公示等工作的开展。三、竞聘岗位：1、医院感染管理科科长：1名；2、护理部副主任：1名；四、竞聘资格条件：1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，有良好的职业道德。2、有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结同志，有一定的群众威信。3、开展工作有思路、有方法、具有开拓创新精神。4、具有较强的业务能力，并有较强的组织管理和协调能力。5、必须具有相关专业已聘任中级或以上职称；6、具备大专及以上学历；7、年龄原则上不超过45周岁（1972年1月1日后出生）。下列人员不具备竞聘条件：1、在医院工作年限不满10周年；2、在科负责人岗位工作不满3周年者；3、长期病休或其他情况不在岗，年内累计超过三个月的人员（不包括公派外出进修人员）；4、因违法违纪被处理的人员。五、竞聘方法和程序：1、信息发布：竞聘办公室发布竞聘信息，内容包括岗位名称、数量及要求。2、报名：报名时间另行通知，竞聘者自愿报名，竞聘者填写*医院岗位竞聘申请表，经竞聘领导组资格审查。每个岗位竞聘者不少于2名。3、竞聘：竞聘时间另行通知。经审核符合竞聘条件者，竞聘会议上，作竞聘报告（字数在1500字左右）。竞聘报告内容：个人情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得的专业技术资格），曾担任的主要技术工作及完成情况，竞聘岗位目前状况分析，科室今后发展规划（科室建设、服务质量、科室管理、市场开拓、社会评价及医德医风建设的具体措施）。竞聘人员同时进行现场答辩。演讲、面试答辩由竞聘考评小组主持，竞聘监督小组现场监督，本院员工可列席旁听。竞聘考评小组根据竞聘者的演讲和答辩结果对竞聘者进行综合评定、打分。4、民主测评：院班子、院部周例会人员及职工代表根据竞聘人员的竞聘情况及平时表现对竞聘人员进行民主测评。其中，院班子占60分，院部周例会人员及职工代表占40分（竞聘人员不参加测评）。5、测评结果报院长办公会研定后进行公示。6、组织监督：竞聘期间由县医管办邀请相关人员参加，保证竞聘公开、公平、公正。六、考察聘用由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象,报院领导班子会议通过并予以公示。公示无异议的，上报医管会同意后，由院长对拟聘人员进行正式聘用，聘期为3年。聘任期满后，书面述职并经院长办公会考核通过后续聘。七、聘任期间的动态管理：（一）试用期管理新竞聘上岗的职能部门负责人试用期为1年，在试用期内发现其不适合岗位要求的，经院长办公会研究后予以解聘。（二）考核1、一经聘任，医院将按照职位的管理权限进行管理，履行岗位责任，享受相应待遇。2、医院领导班子负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。（S）解聘受聘人有下列情况之一者，经院长办公会研究后予以解聘。1、聘任后3年内长期病休或其他情况连续3个月不能履职者；2、本人违法或违纪情节比较严重的；3、不执行医院决定，不履行岗位职责，不完成指令性任务的；4、所在部门未完成年度目标任务的;5、纪律松懈，内部管理混乱；其他具有不良影响事项应负主要或管理责任的。（四）在公开竞聘中，对特别优秀的中青年人员，因职数限制等原因未能上岗的，医院将视情列为后备干部培养。八、现任部门负责人在新聘人员上岗之前，仍行使原岗位职责。