装饰工程公司奖罚制度.docx

装饰工程公司奖罚制度第一节奖励制度为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。一、员工奖励设为三等（一）员工有下列事迹之一者，设定为三等奖，给予50200元奖金或奖品,并书面通报表扬。1、工作积极主动，连续三个月完成工作任务；2、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；3、严守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；4、维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者；5、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。（二）员工有下列事迹之一者，将设定为二等奖，并给予5001000元奖励及带薪假期2天，并由总经理书面通报表扬。1、改进公司经营管理,提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后卓有成绩者；2、连续三个月双倍完成工作任务，并协助同事提高工作业绩；3、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。（三）员工有下列事迹之一者，设定为一等奖，并给予记一等功，给予1000-5000元奖励及带薪假期十天。1、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议,公司采纳后产生重大经济或形象效益；2、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；3、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；4、有其他重大功绩者。二、员工月考勤全勤奖30元/月。三、奖励的核定与颁奖，由总经理负责。四、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。第二节处罚制度为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。一、考勤制度上班时间：秋冬季：8：0011：3013：0017：00春夏季：8：0011：3014：0018：001.迟到或早退515（含）分钟以内者，每次扣罚1小时基本薪金；15-30（含）分钟以内者，每次扣罚2小时基本薪金；30分钟一60（含）分钟以内者，每次扣罚半天基本薪金；超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2.月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工三天及以上者予以辞退。二、办公制度1.上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款50元/次;2 .上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、擅自使用他人电脑者，每人罚50元/次；因以上原因所造成事故或给公司造成经济损失的，除按实际损失的额度赔偿外，公司可单方面解除劳动关系；3 .上班时间未经部门主管批准擅自外出，或未在前台登记者，罚50元/次；三、行为准则1.损坏公司财物的，就承担赔偿责任，故意损坏或恶意损毁公司财物的，除按损坏财物的价值赔偿外，另处财物价款的30%的罚金。2 .员工之间发生冲突的，打人者首先罚款100元，致人伤残的，先暂扣其一切薪金，以支付受伤者的医药费及其他费用，并处以开除；情节严重并触犯刑律的，移交公安机关处理；3 .员工故意把公司或他人财物占为己有，或偷盗财物者，处以被盗财物的十倍以上且不低于500元的处罚，并给予开除处理，情节严重的，移交公安机关处理；4 .对工作中隐瞒、转移、掩盖事故者，每人每次罚款100元，对公司造成经济损失的，按损失额度赔偿；对工作中犯有明显错误却推诿责任者，追究其原有责任并加重处罚200元/次；5 .员工有贪污、行贿受贿或私自收受回扣的，除追回非法所得外，还将处以其所涉及价值或金额的10倍罚款；屡次违反或情节严重的，处其所涉及价值或金额的20倍罚款并作开除处理，触及刑律的，移交司法机关处理；6 .员工从事与公司经营业务相关或类似的业务、代理或兼任其他厂商的职务,除追回非法所得外，处以所涉及价值或金额的10倍以上罚款，屡次违反或情节严重的，加倍处罚并作开除处理，给公司造成损失的。还应承担赔偿责任。四.设计部因设计原因,造成工程返工或致客户投诉的，设计师罚款300元，设计总监罚款200元，给公司造成损失的，酌情赔偿。五.工程部由于监理不力,造成工程返工的，当值监理罚款200元/次,至工程结束,因施工质量问题以致客户投诉的，当值监理罚款500元，工程部经理罚款500元，给公司造成损失的，酌情赔偿。六.保密制度1 .未经许可,擅自翻阅他人经管的文件、资料,动用他人电脑并浏览其资料者，罚款50元/次，对恶意篡改、删除、备份他人经管的文件、资料者，处以500元以上罚款直至开除，给公司造成损失的，按损失额度赔偿；情节特别严重的，将追究其法律责任；2 .对故意泄露公司经营模式、经营状况、客户资料、客户资源、设计图纸及其他公司商业秘密者，处以500元以上处罚，给公司造成损失的，按损失额度赔偿；情节特别严重的，将追究其法律责任。