培训意识和能力管理规定.docx

培训意识和能力管理规定文件编号：1.总则建立并保持培训管理程序，对人员任职资格及其保证提出要求，明确培训计划的要求，实施技能和意识培训，保证所有人员胜任岗位职业健康安全和环境保护要求。2 .适用范围适用于公司职业健康安全和环境管理过程中岗位任职资格要求和培训的管理。3 .职责4 .人事行政部负责任职资格的确定、培训计划的制定、培训计划的落实；3.2安全环保部负责特种作业人员资格的管理，负责公司特种操作人员的持证监督及换证更新工作等；3.3各部门负责本部门培训需求的申报，配合培训的实施。3.4财务部负责依据培训计划，做好培训费用计划，保障培训资金。4.控制要求4.1建立并落实教育与培训管理程序，对相关环境和职业健康安全的岗位能力保障和培训实施管理。4.2通过培训来增强员工的环境意识和职业健康安全意识，通过培训使员工具备实现环境和职业健康安全运行控制的知识，具备胜任相关工作的能力；4.3执行相应的程序，从确定培训需求开始，考虑满足管理层、操作层特别是直接涉及重要环境因素岗位、涉及重大风险岗位人员的知识需求和意识加强的需要；4.4通过培训还要保证使员工认识到：a）各自在环境和职业健康安全方面的作用和职责；b）严格执行公司方针和体系运行要求的重要性；c）违反各级程序规定的潜在后果；d）木岗位工作改进可以实现的业绩提升；e）紧急情况的处理方法等。5引用程序教育与培训管理程序