员工关系调解协议书.docx

员工关系解愤议书2022员工关系解愤议书正文内容甲方：有限公司乙方：,公民身份号码：;根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典及其他法律法规规定，在自愿平等基础上，上述双方经充分愤商，达成愤议条款如下，共同遵守：一、双方确认：双方癌商一致提前解除劳动合同，止双方劳动权利与义务。二、经愤商，甲方同意支付经济补偿金¥元正（大写：人民币），另解除劳动关系前20年月工资将于20年月发工资之日时转入乙方银行卡，乙方完全认同并接受；甲方同意在本吉周解愤议书生效当日，一次性将经济补偿金以现金支付给乙方。乙方收取上述款项时，出具收据予以确认。三、乙方确认已清楚了解中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典等法律法规的有关规定，也确认已清楚了解乙方解除劳动关系甲方应该或者可能承担的待遇给付责任。四、乙方在收到甲方上述待遇款项后，甲、乙双方止劳动关系，终结社会保险关系，并自愿放弃双方劳动关系存续期间的所有待遇及权利（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方劳动关系存续期间所有权利义务终结（包括加班及其他工资待遇、经济补偿金、缴纳社保费用等），双方不存在任何劳动争议，日后双方互不追究对方任何经济及法律责任，决不反悔。乙方承不得以任何理由和任何方式向甲方主张权利。五、双方应对本愤议的内容及缔约过程保密，除法律另有规定外，未经各方事先一致书面同意，本愤议任何一方不得将与本愤议相关的任何信息泄露给第三方，不得作出有损甲方的言行。六、本愤议一式贰份，双方各执壹份，自双方盖章或者签字之日起生效，均具有同等法律效力。甲方：公司乙方（签名并指模）：代表人（签名）：日期：20年_月一日员工关系解l议书.docx员工关系解l议书正文内容结束。