X县税务部门人事党务管理股干部个人岗位廉政风险点排查登记表.docx

X县税务部门人事党务管理股干部个人岗位廉政风险点排查登记表填表时间：20XX年X月X日姓名XXX单位及职务X县税务局人事党务管理干部岗位主要职责1、负责党的思想、组织、作风和制度建设工作，指导局机关的工会、共青团、妇联等群团建设工作；做好机关的党务工作。2、负责局机关的党群、干部人事、机构编制、劳动工资和离退休人员管理等工作，承担机关干部队伍建设工作。3、指导县税务系统思想政治建设，负责税务系统干部教育培训工作。负责组织税务队伍干部素质提升建设工作。4、负责县税务队伍思想政治工作。5、承担全县税务系统干部培训、人事教育工作。6、负责局机关和所属事业单位的人事管理、机构编制、劳动工资和人才建设工作；负责机关和直属单位离退休人员的服务管理工作。参与效能建设。7、负责岗位设置、人员招录聘用、调配流动、教育培训、考核奖惩等，做好事业单位专业技术人员职称评审、资格证书办理和初级评委会管理。8、负责单位工作人员和局属事业单位工作人员人事档案管理，做好局系统人事管理工作。9、负责有关表彰奖励评选初审和评比表彰的政策指导、统筹协调、审核备案、监督检查等。10、协助股长做好本股工作。岗位潜在廉政风险1、未严格按照程序推荐考察干部，推荐范围和谈话对象选择不公平，考察不全面，隐瞒民主推荐、组细考察真实情况；通风报信、暗示、泄露酝酿、讨论干部任免的情况;对举报被推荐人、被考察人的信件，不认真进行核实，不能如实向党组汇报，导致干部任用失察失误等。2、在办理干部职工工资上，可能存在违反政策谋利的风险。3、不正确履行党建工作，使党要管党工作弱化而被追究责任。4、擅自截留、挪用党费。5、未严格按照评选条件、范围、程序进行推荐；在评选中讲人情、拉关系；对材料未严格把关，造成所评选的个人或集体不具备先进性和代表性。风险等级高级团中级低级廉政风险防范措施1、执行党政领导干部选拔任用条例；执行考察工作“六项程序”，做到公正、公平，阳光操作。2、在人事干部中开展“讲党性、重品行、作表率”活动，加强廉政教育，树立正确选人用人观，防患于未然。3、严格按照文件规定精神办理干部职工工资，对外公示工资明细表，做到透明、公正。4、全面落实党建工作责任制，抓好责任的落实。做好党员教育培训工作。强化党建工作与部门职能工作深度融合的意识，把促进部门履行职责作为党建工作的基本出发点和落脚点，做实党建工作并取得成效。5、认真开展“三会一课”党建工作，创新工作思路，做好党务工作。严格执行党费收缴、使用和管理的规定；严格审核把关。6、认真制定评选表彰方案，明确评选条件和范围，严格评选程序，阳光操作。认真审查，严格把关，广泛听取群众意见。