公司劳务派遣工转聘公告.docx

劳务派遣工转聘公告为进一步深化用工制度改革，持续推进规范用工管理，促进劳动关系和谐稳定，充分激励劳务派遣劳动者（以下简称“劳务派遣工”）提升文化素质与业务技能，根据交通集团有限公司关于XX年度区域分公司劳务派遣工转聘的方案要求，分公司结合工作实际，开展XX年度劳务派遣工转聘工作，现将转聘公告如下：一、基本原则劳务派遣工转聘工作坚持依法依规、公开、公正、平稳有序原则，坚持工资总额和总量控制原则，坚持有效激励、发挥导向原则。二、转聘基本条件（一）不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、拥护“两个确立“、做到“两个维护”；（二）爱岗敬业、品行端正、遵纪守法，模范遵守公司相关规章制度，积极学习政治理论和业务知识，认真履行岗位职责，努力完成工作任务，工作业绩突出；（三）身心健康，具有正常履行职责的身体条件；（四）符合相应聘用岗位所需要的其他资格条件；（五）除与劳务派遣公司签订劳务派遣合同外，未与其他任何单位签订劳动合同。三、不予转聘情形具有下列任一种情形的劳务派遣工不得转聘：（一）在临时性、辅助性或者替代性岗位上工作的劳务派遣人员;（二）在工作期间出现过重大安全责任事故的；（三）因工作不力给所在单位造成损失，被上级有关单位通报批评、处分的；（四）因违反公司规章制度或出现不服从管理，被通报处理的；（五）因违反国家有关法律法规，受到司法机关处罚的；（六）有其他不适合转聘的行为或表现的。四、转聘范围2022年9月30日前派遣到原公投公司XX分公司收费岗、机电维护岗、监控岗及基层所站内勤内业岗的劳务派遣工。五、转聘程序（一）成立领导小组劳务派遣工转聘工作在分公司党委统一领导下进行，为更加有效开展工作，成立“转聘工作领导小组”，具体负责分公司转聘工作的组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责具体工作和组织实施，负责向领导小组及时汇报工作情况。纪检监察室负责全程监督，工会落实好民主监督职责。组成人员如下：组长：XX副组长：XX成员：XX（二）发布公告。包含转聘程序、转聘条件等需告知事项。（三）资格审查。对符合转聘条件的劳务派遣工，进行资格条件审查，初步确定转聘人员人选。（四）考察鉴定。拟转聘人员所在单位结合日常工作表现和近两年考核情况，形成转聘意见材料，由所在单位主要负责人签字后报人力资源部，作为本次转聘考察参考依据。（五）公示。经转聘工作领导小组审核后，确定拟转聘人员名单进行公示。（六）审核备案。公示无异议后，将转聘报告及相关资料以正式文件报集团公司人力资源部审核备案。（七）签订劳动合同。审核备案后，人力资源部按要求办理劳动合同签订事宜。六、工作要求（一）严格审核拟转聘劳务派遣工的各项条件，不得扩大转聘人员范围。（二）原劳务派遣工转聘后，首次签订期限为3年的劳动合同，期满续签劳动合同期限仍为3年，两次劳动合同期满经考核合格并征得本人同意后，可签订无固定期限劳动合同。（三）原劳务派遣工转聘后，兑现岗位薪酬待遇，薪酬待遇比照公司同类岗位人员确定，并列入工资总额预算管理。（四）本方案由分公司人力资源部负责解释。