附件：中建八局项目人员统一薪酬办法（意见征求稿）.docx

中建八局项目人员统一薪酬办法（意见征求稿）1 总则1.1 目的为进一步落实股份公司统一薪酬工作要求，继续深化局薪酬管理工作，构建岗位基本工资、津补贴和福利相对统一，绩效薪和企业效益奖金与业绩浮动挂钩、具有市场竞争力和激励性的薪酬体系，促进人才队伍建设，激励员工创优争先。1.2 范围局属单位国内项目管理人员。13依据中国建筑所属工程局统一薪酬体系管理试行办法；中建八局统一薪酬管理办法；中建八局项目管理人员定级考核指引。1.4 管理原则以绩效考核分级别，以岗位级别定薪酬。2职责与权限2.11F理职责序号管理职责局总部二级单位三级单位项目部1薪酬体系管理2薪酬分配调整3津补贴和福利453管理要求3.1项目薪酬构成项目工资制岗位工资项目兑现奖金津补贴福利岗位基本工资岗位绩效工资3.1.1项目岗位名称序号序列岗位名称备注1项目经理项目经理2项目施工项目副经理3专业主管4专业工程师5项目技术项目总工6技术主管7技术工程师8项目商务商务经理9商务主管10商务工程师11项目材料物资主管12材料工程师13项目安全安全总监14安全主管15安全工程师16项目质量质量总监17质量主管18质量工程师19项目测量测量主管20测量工程师21项目试验试验主管22试验工程师23项目资料资料主管24资料员25项目机械机械主管26机械工程师27项目财务财务主管28财务管理员29项目行政行政主管30行政管理员31项目劳务劳务主管32劳务管理员33其他辅助支持人员34见习生注：局属单位可根据实际管理需要选择使用以上岗位名称。3.1.2项目岗位工资标准参考表见附件。3.1.3统一见习工资标准序号学历层级原标准拟定标准月标准“985”院校毕业生月标准月标准“985”院校毕业生月标准1博士后协商工资协商工资2博士生4500500055003硕士生3200350038004本科生24002800280032003.1.4年功工资标准参加工作年限（中建系统内认可）标准0-5年5元/年6-30年10元/年31年及以上15元/年3.1.5岗位工资调整整体调整依据企业经济效益增长情况，综合考虑物价水平、企业所在地工资水平、当地薪酬调研及关键典型岗位薪酬情况，在工资总额预算方案内，由局提出整体调薪方案。企业亏损或效益下降的，原则上薪酬应下降；人均效益下降的，应严格控制调薪幅度考核调整根据个人年度考核结果进行个别调整指员工岗位变动的，按新聘任岗位核定岗位工资标准3.2项目兑现奖金项目兑现奖创优类奖励创效类奖励工程项目创优、技术与管理成果和创优争先类奖励，局属各单位奖励标准不得高于局定标准，同一项目不得重复奖励具体标准执行项目目标管理考核兑现办法（局成字2014105号）企业专项奖励指团队或员工在某一项工作匚括质量、安全、工期、科技、清欠、经营、单位如申请新增专项奖励名称和标准，须1内发布F取得突出业绩而给予的一次性奖励，包结算、法律事务、创优争先等。局属各复行申报程序，由局主管部门在全局范围3.3津补贴和福利3.3.1企业津补贴企业津补贴基本津补贴专项津补贴岗位津补贴包括工作餐补贴、交通补贴、通信补贴和办公补贴四个固定项目区域补贴指基于岗位的、符合专项政策的补贴，目前主要是指执业资格补贴、专家津贴、项目党工团兼职津贴、项目总工岗位补贴、项目经理岗位补贴基本津补贴和专项津补贴由局属单位才复；技术（职称）津贴仍照局原规定不艮据实际需要确定范围和标准，但须报局批（行。“岗位工资制”岗位补贴标准执业资格类别执业资格专业补贴月标准一级注册建造师建筑及其他专业1500市政公用、公路、铁路、机电1800通讯与光电、水利水电2100其他注册类企业法律顾问或法律（律师）职业资格、安全工程师1200造价工程师、注册会计师1800通过考试取得两个及以上执业资格证书者，可累计享受执业资格补贴，在较高一个执业资格补贴标准基础上每增加一个执业资格补贴600元/月保留局专家津贴（局内部专家每月600元，外部专家每月100O元）项目党组织书记兼职津贴不少于500元/月；项目工会主席兼职津贴不少于400元/月；项目团组织书记兼职不少于300元/月；项目总工岗位补贴指担任项目总工岗位人员享受的月补贴，标准由局属单位根据实际需要确定，但须报局批复；项目经理岗位补贴指担任项目经理岗位人员如获得过全国优秀项目经理或其担任项目经理的项目曾获得过鲁班奖、国优奖及詹天佑奖，可以享受的月补贴，标准由局属单位根据实际需要确定，但须报局批复。3.3.2福利福利法定福利企业福利指国家法律规定企业应为员工提供的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金和带薪年休假等，法定福利按照国家有关规定执行指企业根据实际情况给员工建立的福利制度，包括企业年金、补充公积金、健康体检、节日福利等，各单位可依据实际情况选择执行4检查、评价与改进执行人力资源管理手册（CSCEC8B-HR-2013）中的“4检查、评价与改进”的要求。5附则5.1 解释与修订本办法自2016年1月1日起执行，由局人力资源部负责解释。本办法在年度的制度评审时，将按战略与组织管理手册的“制度管理”的规定进行修订并纳入相关的标准化管理手册。5.2 表单序号名称页码1项目岗位工资标准参考表附件23