提拔时没人投你票可能与这“四点”有关不知道的还会吃亏.docx

提拔时没人投你票，可能与这“四点”有关,不知道的还会吃亏有一位朋友单位调整，再次落选。晚上几个朋友组了个局,约他出来散心。明显地看出来，朋友十分委屈，时不时地抱怨道：明明自己很拼命的工作了，也不敢得罪人，处处忍让，可最后为何就那么几个人投了自己的票？太不公平了！站在朋友的角度看，他的确委屈，干活最多，能力也有，资历也够，按说要提拔第一个该提拔的就是他。可站在别人的角度看，提拔的时候不投他的票也很合理，因为他不懂得投票的规则，怎么赢得投票的方法他不掌握，自然在提拔的时候会吃亏。为此，我们几个朋友你一言我一语，开始给朋友支招，避免他下次再“踩雷”，别再因为票数少影响提拔。下面，分享一下我们总结的四个点，希望在投票的时候能帮到大家。1.提拔时没人投你票因为你没“背景”o体制内一个不得不承认的现实：有背景和没背景差别就是大。体制内90%的人都很现实，你有背景，有可利用价值，能得到好处，不用你动,他们都会主动来与你搭讪、结交，主动与你搭建关系，自然在投票的时候都会投你一票。你无关系、无背景，别人在你身上看不到价值，得不到好处，就会对你爱搭不理，甚至让你高攀不起，想让他们支持你，投你一票，那就要看你的本事，你的付出。如果你一味埋头苦干，不善于经营人际关系，想得到他们投票，那是痴心妄想。所以，自己有关系、有背景别掖着、藏着，一定要让别人知道，这样再投票的时候，就有人自然会投给你。2 .投票时没人投你票因为你被边缘化。提拔时，得票少的除了没背景的，还有就是被边缘化的人。被边缘化，意味着你进不了领导“法眼”，是被领导弃用之人。大家心里都明白，无论你怎么努力，最后得不到领导认可，提拔也是无望，投你一票那也是废票一张，是白白浪费感情，还不如投给那些领导身边的“红人”，有背景的人，自己还能卖个人情给他们，保不准日后还可能有所回报。所以，平日里一定要努力走进领导核心圈，力争成为领导身边“红人”，在提拔的时候就不愁没人投票给你了。3 .投票时没人投你票因为你做人太高调。体制内，流行一句话：低调做人，高调做事。为何？因为为人保持低调，才能赢得别人好感，才能更快融入集体，而为人高调，有点成绩到处显摆，干出点业绩就在别人面前炫耀自己，打压别人，甚至连领导都不放在眼里，对领导的决策指手画脚，推行的活动品头论足，做出的决定指手画脚，俨然自己就是一个完美之人，打开了“上帝之眼”，是一个无所不能之人。对于这样高调之人，别人不会认为他能力有多强，只会认为他自傲自大，干事浮夸，不踏实，大多人不愿意与这类人为伍，自然投票的时候不愿意投给他。所以，平日里不要太张扬，有了功劳是领导的,是大家的，有了好处要学会分享。自己再好一定不要自吹自擂,一定要让别人夸自己好才是真好，到提拔时别人才会因为仰慕你投你一票。4 .投票时没人投你票因为你个人有问题。在体制内，犯什么也别犯错误。即使你无关系无背景，50岁了还是白板一块,但也没人敢保证你没有机会，机缘巧合你可能51岁遇到贵人,一步飞升。可如果你犯了错，背上了处分，有了污点，那你一辈子可能就完了。曾经有一位年轻有为的领导干部，是县委书记人选，可惜在干乡镇主要领导人时批准了砍树，背了处分，在上级考察发现这一问题时，就没有再考虑提拔他，这县委书记告吹了，一辈子也就这样了。从那以后，他就成为“边缘人”，不再受大领导待见。同理，如果你身上背了处分，有了污点，在提拔的时候，大家会心照不宣地不投你票。所以啊，平日的时候一定要管好自己，不要脑子一热去干违纪违法之事,不然到时候后悔也来不及了！