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澳大利亚新修正案通过，员工将拥有断联权作者：肖怡于麾发布日期：2024.02.262024年2月8日，澳大利亚参议院通过一项新修正案（TheGreensAmendment）,禁止雇主在工作时间以外联系员工。其核心在于赋予雇员“断联权”（arighttodisconnect）,指在工作时间之外拒绝监视、阅读或回应雇主不合理的、超出其有偿工作时间联系的权利。这项新权利已被列入旨在改革就业和工作场所关系的2023年公平工作立法修正案的修正案。断联权目前的规定包含基本含义及纠纷解决。基本含义修正案规定：1 .雇员可以拒绝在工作时间以外监视、阅读或回应雇主的联系或试图联系，除非拒绝是不合理的。2 .如果第三方的联系或试图联系与其工作有关，且在员工工作时间之外，员工可以拒绝监听、阅读或回复第三方的联系或试图联系，除非这种拒绝是不合理的。3 .对不合理性的考虑应当包括：联系或试图联系的原因；该联系或试图联系是如何进行的，以及该联系或试图联系对雇员造成的干扰程度；雇员获得赔偿的程度：将联系期间归为工作时间，或雇员的加班时间。（此种赔偿也包括任何非货币赔偿）员工角色的性质和员工的责任级别；雇员的个人情况（包括家庭或照顾责任）。4 .如果联邦、州或地区的法律要求雇员、但雇员拒绝接收、阅读或回应雇主或第三方的与其工作相关的联系或试图联系将是不合理的。纠纷解决若雇主与雇员就断联合理性有争议，双方首先要在工作场所层面尝试协商解决。若协商不成，争议一方可向公平工作委员会（FWC）申请：（1）下达命令以停止拒绝联系或停止采取某些行动；（2）以其他方式处理争议。两种行动可以同时申请。其他处理争议的方式目前为：双方同时通知公平工作委员会仲裁该争议，委员会可进行仲裁。委员会还可按其认为适当的方式处理争议，包括调停、调解、提出建议或发表意见。修正案规定公平工作委员会必须就断联权运作制定书面指引（此种指引并非立法文书）。议员认为，断联权将恢复工作和个人生活之间的界限，将减少无偿工作时间和工资盗窃。这一修正案将“为我们的职场关系制度引入一些与21世纪技术相适应的设置，为雇员提供迫切需要的保护，防止因随身携带的数字设备卷入无休止的工作联系”。除澳大利亚之外，还有法国、爱尔兰、意大利、西班牙等国家设置断联权。截止本文发布时间，断联权将在获得皇家批准后的六个月后生效。参考网址：1. https:Www.Idisconnect?utm_source=vuture&utm_medium=email&utm_campaign=news%20%26%20analysis%20february%2020242.https:WWw.aph.gov.au/Par1iamentary_Business/Hansard/Hansard_Display?bid=chamberhansards27574ftsid=00603. https:Ww.aliens,com.auinsights-newsinsights202402closing-1oopho1es-no2-bi11-PaSSeS-both-houseS-Of-ParIianIent/肖怡中国劳动关系学院本科生于麾南京信息工程大学本科生