安全生产奖惩制度.docx

安全生产奖惩制度一、总则1、为加强企业管理，教育员工遵守国家法律、法规、法令，遵守社会公德、职业道德和公司各项规章制度，维护正常的工作程序,根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。2、这一制度的制定原则是:有章可循，有章可循，违章必纠，奖惩分明，奖惩从严，奖惩适度；3、精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。二、奖励奖项分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一）“奖金”或“记大功”1、在承办业务上有重大创新，提出具体方案，并得到有效实施的。2、在办理重要业务方面有优异或特殊表现的。3、及时消除事故或重大变更，保护公司不受严重损害。4、那些在恶劣环境下冒着生命危险竭尽全力的人。5、能提前披露和制止欺诈行为或危害公司权益之事者。6、研究和改进具有特效的生产设备。（二）“记功”1、主机业务的重大扩展或改革。2、能按时完成临时紧急任务的。3、在废物回收利用方面有显著成绩的。（三）“嘉奖”1、品行端正，技术精湛，工作认真，工作认真，恪尽职守者。2、领导能力强，使业务发展有效的人。3、防止机械故障或不间断生产的紧急维修项目。4、品行端正，循规蹈矩，循规蹈矩，能成为全体员工的榜样。5、节约材料，有显著成绩的。四、惩罚处分分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”。（一）“免职或解雇”1、利用职权，徇私舞弊的。2、盗窃公司财产、挪用公款或者故意损坏公共财产的。3、携带违禁品进入工作场所者。4、在工作场所赌博或打架。5、二不服主管指挥调度，有威胁者。6、利用工作时间在未经允许的情况下兼职7、泄露公司秘密，制造谣言或造成意外灾难，给公司造成重大损失的。8、严重损害公司声誉的不当行为。9、抄袭上级主管签字、盗用公章或者擅自使用公司名称的。10、全年连续缺勤3天或7天以上11重大失误记录两次。（二）“降级”和“记大过”1、直接主管隐瞒或保护他/她的下属，或不报告他们知道有欺诈的证据。2、故意浪费公司财产或者过失造成公司损失的。3、不服从命令或威胁侮辱主管的为未成年人。4、泄露秘密或谎报事实的。5、不当行为损害了公司的声誉。6、在物料仓库或危险场所违反禁令，或吸烟引燃。7、在工作场所男女嬉戏，有有害风化的行为。8、全年旷工5天以上。（三）“记过”1、因过失损坏公共财产的。2、未经允许将外人带入工厂。3、工作效率低下，再三劝说仍不改变的人。4、酗酒，在工作场所闹事，影响秩序者。5、在工作场所制造私人物品。（四）“警告”1、在紧急情况下故意逃避的。2、在工作场所喧哗、争吵，不服从纪律的。3、工作时间不称职、懒惰者。4、浪费材料的人。5、上班时间未经允许外出的员工。6、一个月内迟到、早退7次（含）以上的。五、其他1、对职工的奖惩应当说明事实，书面通知职工，并将奖惩原因作出摘要予以公开。2、本制度所列的表彰警告、功过记录、功过记录可以相互抵消。3、为了员工考核、调动、奖惩的公平性，公司可以设立员工考核评审委员会。