年度工作思路和要点.docx
党建工作要点一、加强政治建设，提升引领力1 .加强理论学习。进一步完善中心组常态化学习新思想和总书记重要讲话制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话指示精神作为全年重大政治任务,学好用好指定教材，确保全年学习不少于12次，集体研讨不少于6次。中心组成员分别到基层单位讲专题党课1次，开展主题宣讲1次，到红色基地、规划展览馆等地开展“沉浸式”学习2次。2 .突出责任担当。严格落实意识形态工作全面领导责任，将意识形态工作纳入各单位巡察、督导和综合考核，从严落实中小学课程教材、课堂教学、社团活动、各类会议等审核管理制度。完善国际班管理办法，加强对中外合作办学线上教学涉外意识形态工作指引。建立常态化分析研判和情况报告机制，每季度召开意识形态领域情况分析研判会议，做好重要敏感时间节点意识形态突发事件处置工作。3 .服务中心大局。积极配合XX协调局工作，牵头全局XX区建设工作，主要完成转达和协调的工作,对上级要求进行传达,对各个业务办理的材料进行汇总整理。提前谋划创新案例报送,结合工作实际，有序推进。争取实现省级优秀案例的突破。二、加强组织建设，提升战斗力5 .建强基层战斗堡垒。认真贯彻执行中国共产党支部工作条例（试行），压实党建工作责任制，充分发挥党支部战斗堡垒作用。全面落实“三会一课”、组织生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度。6 .建好党务干部队伍。建立健全基层党组织书记谈心谈话制度、党员联系群众制度，探索建立党建共建机制。优化支部书记和党务干事考核评价方式，举办2024年党组织书记、党务工作者培训班，按要求开展党员轮训，加强党务工作者和党员队伍建设，打造一支政治素质强、业务能力精的党务干部队伍。策划开展”学习二十大，奋进新征程”主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用，深入开展“建功立业在岗位”行动，引导党员亮身份、做承诺、争先锋、树立新形象。创新发展党员“双培养”模式，完善推优入党流程，打造政治强、技能优、业绩好的党员队伍。7 .抓实群团工会工作。持续深化“争做新时代好队员”“诵读学传”等主题教育，围绕“红领巾讲师团”进校园、“红领巾奖章”争章、分批入队、团学改革、团员发展等工作，构建团队一体化阶梯式成长激励体系。依托“青年大学习”“红领巾爱学习”网络学习、落实教育培训，从严从实抓管理；发挥“青藤学社”优势，探索“校社1+1"联盟，打造青年品牌项目。联合教育、社保等部门开展“当好主人翁、建功新时代”主题劳动和技能竞赛、合理化建议活动，提高职工综合素质和专业技能。选树表彰一批文明职工、优秀职工志愿服务组织和职工志愿者，开展“寻找最美女职工”“爱心大礼包”等活动。8 .激发教师队伍活力。贯彻落实上级部门重要指示精神，不断深化教育人事体制机制改革创新，进一步加强教师统筹管理，促进师资均衡配置，推动义务教育优质均衡发展，2024年度新区全面实施“区管校聘”管理体制改革,拟招聘教师400名左右。在做好常规的新教师和备案制教师招聘基础上，继续做好名校长、成熟骨干教师、“银龄”骨干教师等“优师”引进工作。三、提升党建引领力、组织凝聚力和干部队伍战斗力9 .坚持和强化党的全面领导。始终把党的政治建设摆在首位，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党中央和省委、市委、新区党工委决策部署，增强“四个意识:坚定“四个自信”，做到“两个维护二认真贯彻党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，市委关于落实全面从严治党党委主体责任、纪委监督责任的实施办法，按照新区党工委工作要求修订完善党建工作责任制考核评价办法，进一步明确管党治党政治责任,确保党建责任与业务工作同步部署、同步落实、同步纳入年度考核评价指标，推动“两个责任”落到实处。完善党建工作制度，增强党的组织优势、组织功能和组织力量，压紧压实管党治党政治责任，推动教育和社会保障事业高质量发展。10 .夯实党组织建设，创新党建工作。培育具有新区教育和社会保障特色的党建品牌，引领党员在实践中建功立业，不断增强基层党组织的政治功能和组织力，不断提升党建工作融入中心、促进发展的质量和实效。持续推进教育和社会保障党工委”名书记工作室”建设，开展6期活动，促进党务联合、工作联动、活动联办、学习联享、品牌联创。以“党建联盟”为抓手夯实基层党建基础，创新实施“红领计划、开展12期联盟活动。依托“青贝”党员志愿服务中心开展12期活动，为身边群众办实事办好事，切实发挥党员的模范带头作用。分领域抓好基层党建工作，继续推进“两新”组织党建工作。发挥党建考核“导航仪”“指挥棒”的作用，继续优化党建考核方案，切实减轻基层负担，助推党建工作提质增效。11，全链式”培养打造过硬干部队伍。树立正确选人用人导向，做好“靶向”培养管理。根据不同年龄、不同层次开展“领雁班”、“飞雁班”、“雏雁班”干部学习培训，做好青年干部的调整充实和考察考核工作，加强对年轻干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，形成一支结构合理、数量充足、适应中长期领导班子建设需要的后备干部队伍。依托党校（行政学校）等主阵地及教育培训基地，推动党员干部全员学习、持续学习，不断补齐能力短板。以供给侧思维开展教育培训，聚焦工作薄弱点和干部能力不足等突出问题，开展针对性强的专业化培训，举办公共安全、疫情防控等专题培训I班。注重年轻干部、新提拔干部、初任公务员教育培训，强化政治训练和履职尽责的专业能力培训。推进干部轮岗交流、挂职锻炼，推动机关干部向基层一线流动。四、加强纪律建设，提升保障力12 .抓实廉政文化。坚持文化引领，突出机制创新，组织实施“廉生四季月月有我”行动计划,打造具有区域和行业特色的廉政文化体系。做好党员干部“八小时之外“廉洁生活圈”后半篇文章”，教育引导全体党员干部全面规范“八小时之外”行为活动，自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。13 .加强监督执纪。积极运用监督执纪“第一种形态”，对党员干部在作风、纪律、履责等方面出现的苗头性、倾向性问题进行早发现、早提醒。严格执行国有企业法定代表人离任经济责任审计条例，坚持“有离必审二对工作调整的单位法人进行离任审计。
