2024简单的劳动合同合约格式例文.docx

2020简单的劳动合同合约格式范本劳动合同合约，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同合约按合同合约的合适的内容分为劳动合同合约制范围以内的劳动合同合约和劳动合同合约制范围以外的劳动合同合约；按合同合约的形式分为要式劳动合同合约和非要式劳动合同合约。下面就和小编一起来看看XX简单的劳动合同合约格式范本吧！劳动合同合约格式范本甲、乙双方根据国家法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同合约：一、根据合约甲方工作需要，合同乙方同意在合约甲方安排的工作地点从事岗位（工种）的工作。在合同合约期间内，合约甲方因生产工作需要确需调整合同乙方工种的，须经双方协商。二、本合同合约期限采取下列第（1）种形式：1、固定期限。合同合约期限自年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必需条约条款）。2、无固定期限。合同合约期限自年月日起开始计算，其中包括试用期个月（试用期不是必需条约条款）。本合同合约在法定终止情形出现时终止。3、以完成（生产工作）为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同合约。本合同合约在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）合约甲方对合同乙方所在岗位实行以下第种工时制度（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准）。1、标准工时工作制度;2、综合计算工时工作制度;3、不定时工作制度。（二）合同乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，合约甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假，如因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）合同乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、合同乙方在法定工作时间或者劳动合同合约约定的工作时间内提供了正常劳动，合约甲方应当按照劳动合同合约约定的工资标准支付合同乙方工资。劳动合同合约约定的工资标准不得低于当年度政府规定的合同乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。合同乙方的奖金及各项津贴、补贴按合约甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。（一）合约甲方应当自用工之日起计发合同乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给合同乙方本人。（二）工资标准采取下列（）种形式：1、实行计工时工资制。试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同合约约定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的合同乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。）2、实行计件工资制。计件定额为；计件单价为人民币元或按合约甲方确定并事先向合同乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的合同乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、双方另行约定工资按形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同合约约定的工资标准）。上述劳动报酬确定后，合约甲方可根据合同乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整合同乙方的工资水平，合同乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）合约甲方于每月日支付合同乙方（上个月/当月）日至（上个月/当月）日的工资。并应当向合同乙方提供工资清单，合约甲方应当每月至少支付一次工资给合同乙方。五、甲、乙双方在合同合约期内应按法律、法规及有关规定参加社会保险并缴纳社会保险费。六、合约甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对合同乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。合同乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或合约甲方制定的安全生产操作规程。对合同乙方从事接触职业病危害作业的，合约甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同合约期内应定期对合同乙方进行职业健康检查。七、合同合约期内，双方应遵守国家法律、法规及合约甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同合约。九、在合同合约期内，合同乙方提前三十日以书面形式通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。十、在合同合约期内合约甲方有下列情形之一的，合同乙方可以随时解除劳动合同合约：（一）未按照劳动合同合约约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为合同乙方缴纳社会保险费的；（四）合约甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害合同乙方权益的；（五）因合约甲方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使合同乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约经确认劳动合同合约无效的；（六）法律、行政法规规定合同乙方可以解除劳动合同合约的其他情形。合约甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫合同乙方劳动的，或者合约甲方违章指挥、强令冒险作业危及合同乙方人身安全的，合同乙方可以立即解除劳动合同合约，不需事先告知合约甲方。十一、合同乙方在试用期间提前三日通知合约甲方，可以解除劳动合同合约。除合同乙方有本合同合约第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外，合约甲方不得在试用期间解除劳动合同合约。十二、合同乙方有下列情形之一的，合约甲方可以随时解除劳动合同合约:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反合约甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给合约甲方造成重大损害的；（四）合同乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成合约甲方的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方提出，拒不改正的；（五）因合同乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使合约甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同合约经确认劳动合同合约无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，合约甲方提前三十日以书面形式通知合同乙方或者额外支付合同乙方一个月工资后，可以解除劳动合同合约：（一）合同乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方另行安排的工作的；（二）合同乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同合约订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同合约无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同合约合适的内容达成协议的。十四、合约甲方依法可对包括合同乙方在内的员工进行裁员。十五、合同乙方有下列情形之一的，合约甲方不得依照本合同合约第十三条、第十四条的约定解除劳动合同合约：（一）从事接触职业病危害作业的合同乙方未进行离岗前职业健康检查，或者合同乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同合约终止：（一）劳动合同合约期满的；（二）合同乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）合同乙方死亡，被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）合约甲方被依法宣告破产的；（五）合约甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者合约甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同合约订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致有关修改合同合约的文件以及双方订立的培训合同合约、保密合同合约、竞业限制合同合约是本合同合约的组成部份。十八、双方认为需要约定的其它事项：合约甲方（盖章）合同乙方（签名）法定代表人、负责人或委托代理人（签名）年月日年月曰