2024党支部标准工作法考核评分表.docx

2024年度党支部标准工作法考核评分表项目及分值考核内容评分标准考评得分基本队伍（20分）1.班子职数（3分）支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人。党员不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人。（未按相关要求执行每项扣1分）2.班子任期（3分）党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期2-3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届状况定期报告制度。（未按期进行换届选举扣3分）3.骨干队伍（3分）党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，可视人员状况适当增加比例。党务工作人员与行政、业务工作人员双向沟通有组织、有安排。（未按规定执行每项扣1分）4.党员发展（3分）发展党员有安排，发展党员工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党主动分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。（未按规定执行每项扣1分）5.党员教化培训（4分）党员每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。常常性教化有措施，集中培训有记录。（未按规定执行每项扣1分）6.党员管理（4分）党员信息库更新维护网好精确，每年对党员组织关系进行1次集中排查，动态更新党员台账。流淌党员台账、困难党员台账，做究竟数清、状况明。党员组织关系隶属清晰，组织关系转接规范有序。刚好核定党员交纳党费详细数额，党员自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴状况。（未按规定执行每项扣1分）基本活动（35分）7.“三会一课”（12分）支部党员大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。（未按规定网好召开支部大会、支部委员会、党小组会，未按时上党课每少一次扣1分）8.民主评议党员（2分）支部每年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格党员。9.组织生活会（3分）支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要状况，刚好召开。10.双重组织生活（2分）党委班子成员执行双重组织生活制度。11.“党员活动日“（12分）坚持“党员活动日”制度，每月其次周星期三组织党员开展活动，活动主题突出详细，形式多样，活动记录规范。（每少一次党员活动日活动扣1分）12.谈心谈话（2分）党支部书记与支部委员、与每名党员都要谈心，支部委员要相互谈心，党员彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属党员至少进行2次谈心谈话。13双报到”志愿服务（2分）全面推行机关党组织和在职党员到社区报到开展志愿服务，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职党员每年累计完成义工服务时间不少于16小时。基本阵地（15分）14.达至卜六有“标准（15分）有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标记、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准，以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简洁明白、党内信息公布刚好。建立宣扬报道网络，有稳定的通讯员队伍，有相应的宣扬报道管理方法。（每差一项扣1分）基本制度（20分）15.民主议事机制（4分）党务公开、党内状况通报和党员定期评议党组织领导班子成员等制度健全。党员对党组织事务的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，党员主体地位和民主权利保障有力。（每差一项扣1分）16.联系服务机制（4分）充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，对“急、难、险、重”任务，克服困难，发动党员努力完成，组织开展党员突击队、党员示范工程、青年突击队等活动，扎实开展“走基层二”双报到二万名干部干脆联系服务群众等活动，推动党员示范岗、“三亮三比三评''（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）等活动深化实施。（每差一项扣1分）17.责任落实机制（4分）基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。（每差一项扣1分）18.服务中心工作（4分）机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；各党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的帮助和监督作用得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。（每差一项扣1分）19.加强党内监督（4分）定期检查党员参与组织生活状况，督促党员领导干部仔细落实双重组织生活制度，按规定查处党员违纪行为。支持党员行使监督权利，履行监督责任，党员监督作用充分发挥。（每差一项扣1分）基本保障（10分）20.经费落实到位（10分）机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付刚好到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理运用规范。