诫勉谈话管理办法.docx

厂诫勉谈话管理办法第一条总则为进一步加强焦化一厂党风廉政建设和干部队伍建设，把对党员干部执行党纪、政纪情况的监督与经常性的教育、管理结合起来，增强拒腐防变和抵御风险能力，根据中国共产党党内监督条例，按照公司和上级党委要求，结合我厂实际，制定本办法。第二条管理原则诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，惩前忠后，治病救人，教育和保护干部。第三条按照干部管理权限，本办法适用于我厂科级以下（含科级）干部。第四条本办法所称的诫勉谈话是指焦化一厂党总支对全厂党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现苗头性问题时，对其进行及时谈话，提出诫勉要求。第五条具有下列情形之一者，实行诫勉谈话：（一）由群众举报或信访渠道反映的问题，经初步核实，虽构成违纪违规，但情节较轻，可不进行党纪政纪处理的；（二）年度考核中被确定为不称职的；（三）工作中出现重大失误的；（四）组织发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。第六条诫勉谈话一般由厂党总支主管领导主谈，谈话人不得少于两人。第七条诫勉谈话一般应当包括以下内容：（一）谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求；（二）责成被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料；（三）谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求；（四）被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。第八条诫勉谈话的要求：（一）谈话前将谈话时间、地点、内容、要求通知被谈话人，被谈话人不得借故推诿、拖延；（二）谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，不得向被谈话人泄漏举报人的情况；应当书面记录谈话情况，并经本人核实签名，由综合办公室存档；（三）被谈话人要实事求是地回答和陈述问题，提供有关情况，不得造假或隐瞒事实，不得打听、追查或打击报复举报人、谈话人等；（四）参与谈话的人员要遵守保密纪律，不得向外泄漏谈话情况。第九条谈话后谈话人应对谈话对象存在主要问题的改正情况进行跟踪了解，对没有改正或者改正不明显的进行再次谈话，提出要求，限期改正；拒不改正的按有关规定给予纪律处分。第十条附则本制度由综合办公室负责解释，如有未尽事宜，按焦化一厂相关规定执行。本办法自下发之日起实施。