物业公司员工福利.docx

员工福利一、根据劳动法和铜仁市人民政府有关规定，为正式员工缴纳养老、失业、医疗保险、工伤社会保险。二、法定休假日员工可享受每周一天公休日，秩序员岗位每月可享受两天公休日,具体日期由管理处自行决定，特别是轮班员工。员工可享受国家法定的二十天假日（元旦两天、春节五天、清明节两天、劳动节两天、端午节两天、中秋节两天、国庆节五天）及法律和法规规定的其它假日。1、医疗员工因病就诊，应到指定的医疗保险定点医院就诊，所发生的医疗费用按照铜仁市政府有关规定办理。2、婚假取得合法的结婚登记证书，可享受婚假七天。符合国家规定晚婚条件的（女初婚年满二十三周岁、男初婚年满二十五周岁），可享受婚假十天。假期工资照发。3、丧假员工直系亲属（即父母、子女、公婆、岳父母）去世，可给丧假三天，假期工资照发。4、产假已婚女员工生育假为六十天（产前15天，产后45天），其它情况按照国家有关规定执行，假期工资照发。5、年假凡服务满一年的员工，可按规定享受五天有薪年假，部门经理级以上人员可享受十天有薪年假。休年假的员工需提前15天向部门申请，经综合管理部核实，报物业总经理批准后方可休假。休假原则为：5.1以不影响工作为主。5.2管理处有权根据工作情况是否准批假期申请。5.3部门主管应配合公司做好每年员工年假工作安排，以免影响工作。5.4年假应在该年度内享用，不得跨年，但在特殊情况下可由物业总经理批示，另行处理。三、培训根据工作需要对员工进行各种形式的培训，凡由公司出资受训人员须签订培训协议书，按协议书的规定执行。四、文娱活动为充实员工业余生活，将尽可能经常举办各种有益于身心健康的康乐、体育、文艺、旅游等活动。