护士晋级表格2022年通用版3-8-16.docx

汉中市晋中医院护士分级个人申请表科室姓名性别出生年月参加工作时间工作年限职称（取得资质）全日制学历最终学历原级别申请级别个人签字确认本人签字：年月日科室审核签字确认护土长签字：年月日汉中市晋中医院科年度夜班系列科室Nl、N2级护士分级管理赋分表项目姓日常考核出勤赋分夜班值班赋分民主评议总分个人签字质量考核赋分培训工作理论考核赋分技能考核赋分科主任、护士长、护士、医师40分15分10分10分10分8分7分100分科室考核小组签字：时间：备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96700分，赋分40分，91-95分，赋分39分；以此类推。2 .教育培训工作：规培护士完成规培工作，培训、理论、技能赋分35分，完成规培科内护理查房或业务讲座21次赋分5分，临床危重病人护理带教指导210例赋分5分，完成其他工作5分，未完成0分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分（96TOO分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为10分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。5 .夜班值班赋分：不少于60个夜班班次/年/人，完成相应数量的夜班班次即可得8分，否则不得分。汉中市晋中医院科年度非夜班系列科室Nl、N2级护士分级管理赋分表项目姓名日常考核出勤赋分民主评议总分个人签字质量考核赋分培训工作理论考核赋分技能考核赋分科主任、护士长、护士、医师40分10分15分15分10分10分100分科室考核小组签字：时间：备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分,赋分39分；以此类推。2 .教育培训工作：科内护理查房或业务讲座21次赋分5分，完成其他工作5分，未完成。分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分15分（96-100分），良好赋分14分（91-95分），合格赋分13分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为10分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。汉中市晋中医院科年度夜班系列科室N3级护士分级管理赋分表项目姓女日常考核出勤赋分班班分夜值赋科研赋分民主评议总分个人签字质量考核赋分培训工作论核分理考赋能核分技考赋科主任、护士长、护士、医师40分10分10分10分12分5分3分10分100分科室考核小组签字：时间：备注,1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分，赋分39分；以此类推。2.教育培训工作：组织院内业务讲座/护理技能培训22次赋分2分，科内护理查房/业务讲座22次赋分3分，临床危重病人护理带教指导220例赋分3分，完成其他工作2分，未完成0分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分（96-100分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为12分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。5 .夜班值班赋分：不少于12个夜班班次/年/人，完成相应数量的夜班班次即可得5分，否则不得分。6 .科研：近2年内有以第一作者身份公开发表的1篇期刊论文/市级及以上科研立项/市级及以上科研获奖/著作/发明专利即可得3分，否则不得分。汉中市晋中医院科年度非夜班系列科室N3级护士分级管理赋分表项目姓名日常考核出勤赋分科研赋分民主评议总分人字个空质量考核赋分R理论考核赋分技能考核赋分科主任、护士长、护士、医师40分10分10分10分15分5分10分100分科室考核小组签字：时间：备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分,赋分39分；以此类推。2 .教育培训工作：组织院内业务讲座/护理技能培训22次赋分2分，科内护理查房/业务讲座22次赋分5分，完成其他工作3分，未完成0分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分（96TOo分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为15分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。5 .科研：近2年内有以第一作者身份公开发表的1篇期刊论文/市级及以上科研立项/市级及以上科研获奖/著作/发明专利即可得5分，否则不得分。汉中市晋中医院科年度N4级护士分级管理赋分表项目姓名日常考核出勤赋分科研赋分民主评议总分个人签字质量考核赋分培训工作理论考核赋分技能考核赋分科主任、护士长、护士、医师40分10分10分10分15分5分10分100分科室考核小组签字：时间：备注：1.质量考核根据科室月质量考核平均成绩赋分，成绩96-100分，赋分40分，91-95分，赋分39分；以此类推。2 .年完成科室培训工作，组织院内业务讲座或护理技能培训24次赋分2分，科内护理查房或业务讲座22次，赋分3分，临床危重病人护理带教指导230例赋分3分，完成其他工作2分，未完成0分。3 .理论、技能考核分别根据科室专科理论及相关技能操作考核平均成绩赋分，优秀赋分10分（96-100分），良好赋分9分（91-95分），合格赋分8分（85-90分），低于85分均为不合格赋分0分。4 .出勤：以近1年为基准，全勤为15分，每一个月不是全勤扣1分,职业假、工伤假及国家法定节假日不列入考核。5 .科研：近1年内有以第一作者身份公开发表的1篇期刊论文/市级及以上科研立项/市级及以上科研获奖/著作/发明专利即可得5分，否则不得分。汉中市晋中医院科年度护士分级管理申报表姓名学历职称工作年限原岗位级别现申报岗位级别赋分表总成绩核定1.X-I/-X-网位个人签字备注科室意见：科主任：护士长：20年月日护理部意见：签字：20年月日分管领导意见：签字：20年月日