班主任工作总结.docx

班主任工作总结在我踏上工作岗位的第一天，我的“师傅”就告诉我说：恭喜你，你算一位“分校长”级别的人物了！后来我才明白：师傅就骗我，班主任是世界上最小的“主任”，也是学校里最劳心劳力的岗位！在班主任工作中，我感触颇深，有几分劳累，就有几许收获。经历过几次“小风浪”后，我感觉做班主任老师是不乏味的、是充分的。一个好的集体，没有每一个老师辛劳工作，没有领导的支持，没有同事的合作，没有家长和社会的密切配合，班主任确实是再有本领，也难以发挥作用，因此我在班主任这个岗位上的一点一滴，也确实是只做了班主任该做的工作。至于管理班级，我资格尚浅，其实没有太多经验，在领导和老老师的帮助下，刚有些头绪。今天我主要从以下几个方面，谈一谈我做班主任的一些做法和领会：一、行为习惯，常抓不懈好习惯是全部的开始。学生良好的行为习惯的养成不是靠一节课、一两天说说就行的，它必需贯穿在整个管理进程中。因为我是中途接手班级，一开始和新学生新环境、新工作都需要磨合。我发现这个班级的孩子们自觉性和自控力都比较差，避免不了会出现这样或那样的错误，因此这就需要班主任做耐心细致的思想工作、不能操之过急。因此，我经常利用班会、晨会、课前、课下等全部可以利用的时间对学生中出现的问题进行晓之以理、动之以情、导之以行的及时教育，给他们讲明道理及危害性，从而使学生做到自觉遵守纪律，养成良好的习惯，比如：要求学生桌肚清洁整齐，要求他们捡起微小的纸屑，以培养他们做事一丝不苟的良好习惯；提示他们在课堂上认真听讲，来培养他们聚精会神，专注于一件事的习惯；要求学生每天按时完成作业，大考小测后，要总结经验教导，发现问题，解决问题，培养他们良好的学习习惯；我要求学生吃午饭时做到不讲话，吃饭，喝汤不发声音，帮助他们养成良好的生活习惯。二、及时表扬，延迟批评德国美学家黑格尔说：“不应该使孩子们的注意力长久地集中在一些过失上，对此，尽大概委婉地提示一下就够了。最重要的是要在学生身上激发出对自身力量和自身荣誉的信念J刚接手这个班级时我发现：孩子特别“事儿多”，一上课就“告状:当老师的又不能不公平处置，这样耽误的时间太多，而且学生因为受了批评，注意力长时间集中在自己的过失上，情绪受影响，低落的情绪体验使智力活动水平旦显下降，课堂吸收效率变低。针对这一情况，我的处置办法是：1、要求学生下课“告状”，课上带着好的情绪听课。这样，课前的小矛盾、小问题没有谁会记到40分钟以后,“告状”的几率就低了，课堂的利用率提升了。2、延迟批评，既培养学生愉快的情绪体验，又给予其改正和返回的机会。我把批评留在每一天快要放学的时候，这时学生每每差不多在负疚的情绪中反思了自己的行为，老师只要加以指导，就能很好的解决问题。说到表扬，那就要及时、准确。因为“好孩子是夸出来的二例如，学生值日时，当我看到一个表现特别好的例子，就会当众说：“某某某同学真能干。”还摸摸头、拍拍背，用肢体语言鼓励学生。如果看哪个同学主动做好事，并且讲究方法，则更要表扬：“瞧，某某同学的观察力多敏锐呀，老师刚把小黑板放在地上，他就看出来需要擦。瞧，擦得多干净，大家都要学习他呀！”这样表扬后，班里课间擦黑板、倒垃圾等活大家都抢着干，谁也不袖手旁观，都积极主动地参与管理和为班级服务。结果，班里越来越清洁整齐，孩子们也越来越懂事理。三、重视班干部的培养。在班级管理中，班干部的选拔，培养是做好班务工作的关键环节。班干部是班主任的好帮手，优秀的班干部可以独当一面，帮忙班主任更好的管理班级。班干部的有些作用是班主任无法替代的。在班干部的选拔中，注重德才兼备，因为这样的学生才有威信，才能起到榜样作用；并注意扬长避短，给他们充分展示自己特长的舞台。在任用了班干部之后，给他们较大的自主权，充分调动他们的积极性，鼓励他们为班级工作做贡献。但放手，并不是做“甩手掌柜”，不闻不问。把竞争机制引进了班干部队伍建设中，造成了一种既富挑战性，又有肯定群体压力的情景和气氛，促使班干部心理出现应激状态，提升心理活动水平，打破了原先工作中一成不变的沉闷现象，激发了广大班干部积极工作的士气和活力，加强了班干部的岗位责任意识，可使工作积极性和效果明显改观。四、重视与家长的密切配合，共同教育孩子。孩子的成长环境主要是学校和家庭，学校和家庭的教育用力方向必需一致，必需形成向前的动力；决不能各行其道，用力互相抵消，这关于班级的发展和孩子的成长都是极其不利的。及时了解家长的教育方法，教育思想，发现有抵触的地方，肯定充分交换意见，达成统O除了以上说的这些，我感觉同样重要的还有，班主任肯定要有爱心，有耐心，对学生肯定要真诚，要公平，这些都是做好班主任工作的基础。正所谓：不忘初心，继续前行！我会继续在班主任的工作岗位上继续发光的发热的！