做账实操-一般工伤赔偿标准和工资计算方法.docx

账务处理会计实操文库做账实操-一般工伤赔偿标准和工资计算方法工伤赔偿标准和工资计算方法主要依据工伤保险条例M和相关地方规定.以下是详细的计算方法：工伤赔偿标准.根据工伤保险条例，工伤赔偿标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等.一次性伤残补助金是根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资来计算的,如果这个工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;如果低于60%,则按照60%来计算.伤残津贴是根据工伤职工的伤残等级来确定的,计算公式为本人工资乘以不同比例（一级伤残为90%,二级伤残为85%,以此类推,但实际金额如果低于当地最低工资标准,则由工伤保险基金补足差额）.123456工资计算方法.工伤职工的工资计算主要依据其因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资.如果该职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算;如果低于60%,则按照60%来计算.这些标准可能会根据不同地区的规定有所差异,因此具体计算时应参考当地的相关法律法规.一般工伤赔偿标准和工资怎么算工伤如何认定？工伤的认定是一个涉及多个步骤和条件的复杂过程.以下是工伤认定的基本步骤和要求：提出工伤认定申请.职工或其近亲属、工会组织,以及用人单位,可以在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.如果用人单位未在规定时间内提出申请,工伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请.提交工伤申报材料.申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书.如果材料不完整,社会保险行政部门会要求补正.相关部门受理工伤认定.社会保险行政部门在受理申请后,将进行调查核实.如果职工或用人单位对工伤认定有异议,用人单位需承担举证责任.作出工伤认定决定.社会保险行政部门应在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请方.此外,工伤认定的情形包括但不限于:在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;在上下班途中受到机动车事故伤害的等.需要注意的是,故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因导致的伤害不属于工伤.