县委副书记、组织部部长中心组关于干部教育培训研讨发言+干部教育培训经验交流会上的发言.docx

县委副书记、组织部部长中心组关于干部教育培训研讨发言干部教育培训经验交流会上的发言县委副书记、组织部部长中心组关于干部教育培训研讨发言习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。聚焦抓好全国干部教育培训规划（20232027年）贯彻落实，组织部门要发挥好党员之家、干部之家、人才之家的作用，以更高站位、更强担当、更实举措推动干部教育培训工作不断迈上新台阶。一、以政治历练“提纯”，夯实理想信念党员干部要自觉做对党忠诚老实的模范践行者，着力提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终同党中央保持高度一致。抓好政治理论“必修课”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首课和必修课，建立健全理论学习中心组学习“第一议题”、党校主体班“第一课堂”、组织生活会“第一课程”等制度，分类分级举办读书班，创新学习内容和方式方法，确保讲全讲准讲实讲透。抓好党性教育“现场课”。依托习近平总书记复信精神宣教馆、*站等党性教育资源阵地，开发“红色走读线路”,打造“红色教育矩阵”，开展更具“基层味”的干部学习教育“现场课”。抓好主要领导“示范课”。抓住领导干部这个“关键少数”，充分发挥带着学、引领学作用，精心组织开展集中轮训，深入基层一线、走进培训课堂，示范带动广大党员干部入脑入心全面学习。二、以思想淬炼“铸魂”，补足精神之钙组织部门要以理想信念、党性修养、道德品质、廉政建设等为重点，教育引导广大党员干部深入系统学习理论知识,不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。用科学理论武装头脑。通过读原著、学原文、悟原理，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学思用贯通、知信行统一。烧旺组织生活“大熔炉”。严格落实“三会一课”“党旗映天山”主题党日活动、民主评议党员等组织生活制度，将党员积分管理与组织生活各项制度紧密结合起来，确保党的组织生活经常、认真、严肃。健全理论学习常态化研讨交流制度。做实做深传学述训I、交流研讨活动，建立个人述学、组织评学、集中考学等制度，常态化开展政治理论测评，持续推动理论武装往深里走、实里走、心里走。三、以专业训练“赋能”，增强干事动力干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干。要强化干部专业化能力培训，着力增强系统性、针对性、实用性、实效性，确保本领高强。加强干部专业化培训。通过精挑细选施教资源，探索建立“党校教师+部门业务骨干”师资库，采取集体备课、集中上课，实行“组织调训+点名调训”模式，主要围绕基层党建、乡村振兴、产业发展等内容，全方位、多层次提升干部专业化水平。搭建干事创业大舞台。实施“岗位大练兵”“擂台比武”等技能大比武活动，切实提高干部的业务水平和创新意识,打造一支“学习型、服务型、专业性、创新型”干部队伍。健全专业化培养体系。常态化举办“组工大讲堂”，定期邀请业务骨干、党校教师等授课，通过实行“传帮带”工作机制，采取“老手带新手、大手拉小手”形式，使年轻干部快速熟悉工作业务、掌握工作方法、提升专业本领，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。四、以实践锻炼“塑身”，练就过硬本领要有组织有计划地把干部放到艰苦复杂地方和关键吃劲岗位磨练，让干部在直面问题、破解难题中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。深入基层一线经风雨。坚持把基层一线作为最好的实践课堂，实施年轻干部“蹲苗培优”计划，有针对性地选派干部到乡村振兴等吃劲岗位培养和锤炼，通过深入基层、深入实际、深入群众，让干部“脚下沾泥”、啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，在实践锻炼中激发潜能、百炼成钢。轮岗交流锻炼增本领。不断强化教育引导、精准识别，立足不同领域学习重点和需求，结合各类学习教育等，建立轮岗信息库，集中开展轮岗交流，激发干部队伍新活力，打破“一个岗位干到底、一个单位待到老”的状况。外出挂职历练长才干。充分发挥好外出挂职历练对干部成长的“助推器”作用，依托援疆单位，统筹谋划干部成长路径规划和培养方式，让干部通过挂职历练不断丰富个人见识阅历、补齐能力素质短板，使干部尽快成长成才。干部教育培训经验交流会上的发言县以提升干部实战能力和解决问题能力为着力点，积极构建精准化、专业化、实战化培训体系，进一步推动高素质专业化干部队伍建设，为高质量发展蓄力赋能。精准化施训“蓄能”。年初通过“问卷调查、座谈交流、个别访谈”三步调研，结合“单位需求、岗位需求、干部需求”三类需求，征集各类培训计划45个,“订单式”制定2024年全县干部教育培训计划安排，分层分类开展党的二十大和二十届全会精神、“*先锋”素能提升等5个专题31个培训项目39个培训班次，确保年度培训计划紧跟高质量发展步伐。分解落实年度培训任务，建立培训调训台账，精准实施培训项目、设置课程、选调学员，做到一班一策、精准施教。建立完善“申报一审批一跟班一反馈”责任机制，实施“主办单位+带队领导+班主任+跟班管理员”四位一体管理模式，增强干部教育培训系统性、精准性和实效性。专业化培训“提能二紧盯巡察成果运用，“区*片区”建设与“*故道生态富民廊道”等重大任务落实，举办科技创新、新型工业化、农业农村现代化等能力提升专题班培训,帮助干部找准定位、理清思路、提升本领。以提升领导干部经济工作能力为中心，把领导干部政策研究能力、项目攻坚能力、营商服务能力作为培训重点，举办招商引资、平安法治、绿色低碳发展等专题班培训，帮助干部提升谋划推动高质量发展能力。结合巩固拓展主题教育成果，探索“小短精专”培训模式，举办人大、政协、纪检监察、组工干部、教育卫健系统党组织书记等系统干部、政务服务人员专题班培训，提高干部把握大局、运用政策、破解难题的能力。夯实基础“赋能”。坚持打造“*先锋”素能提升工程培训品牌，在*大学设立干部培训基地，助力提升基层干部履职能力。推行“县内+县外”“党校+高校”“案例分析+研讨交流”等多样化培训模式方式，持续开发*烈士革命事迹陈列馆、*现代农业园、工业经济区不锈钢世界等现场教学点和精品路线，形成红色、绿色、特色三大课程模块，各类班次运用案例式、模拟式、情景式等实战方式不低于总课时的20%；落实领导干部上讲台制度，建立领导干部上讲台授课课题库，根据需要不定期应邀到县委党校（县行政学校）授课，领导干部授课比重不低于总课时的1/3,切实增强干部教育培训的针对性、实效性。严格审批培训班次实施方案,对未按序时进度办班的牵头单位及时去函提醒；严格执行“十不准”纪律规定和学习、考勤、请销假等制度，对违反培训纪律要求的通报提醒，以严抓严管提升培训质效。