某某市委组织部集中整治形式主义官僚主义十项措施.docx

某某市委组织部集中整治形式主义官僚主义十项措施为搞好形式主义官僚主义集中整治，市委组织部结合工作实际，提出以下十项措施。一、严肃政治纪律和政治规矩将政治纪律、政治规矩作为“不忘初心、牢记使命”主题教育、部务会理论学习中心组学习、支部学习的重要内容。实行重大事项请示报告情况通报制度，把贯彻落实重大事项请示报告条例情况纳入基层党建考核、政治建设考察、选人用人巡察检查内容。对向同级党委和上级组织部门请示报告事项、受理下级组织部门请示报告事项列出清单，每半年通报1次落实情况。二、改进下基层调研工作加强调研活动统筹，防止在同一地方和单位扎堆调研、轮番调研。调研以“四不两直”方式为主，不走“经典路线”,不搞迎来送往，不印接待手册，不制宣传展板，不得超标准接待，不搞层层陪同，一般不作全面工作汇报、不发新闻报道。不得以调研指导为名行督促检查之实，不得随意要求下级单位报材料、统数据、填表格，确需专门提供的，必须报审同意并给基层预留2个工作日以上的时间。实行下基层调研半年定期通报制度。三、统筹规范各类考核事项统筹基层党建述职评议考核、人才工作考核和领导干部执行力考核，不搞月考、季考、半年考，年底安排时间统筹进行。不搞繁琐的指标体系和分数评定，基层党建述职评议对基层党组织的细化考核指标、人才工作考核指标一般不超过10项，不得以领导批示、开会发文、台账资料、场景截图、录制视频等作为考核依据。落实到村（社区）党组织的制度实行县级备案审查，防止过度留痕、层层加码。四、完善干部考察考核工作推动政治建设考察全覆盖、精准化、常态化。对常规性干部考察考核，加强标准化、规范化管理，防止频繁考核、重复考核。未经审批，不新增考核内容、测评指标和评先评优“一票否决”项目。五、改进干部日常管理监督将干部档案审核、个人事项报告、举报积案清零等专项整治行动，转为日常管理监督。负责指导把关县级选人用人巡视检查问题整改工作，年内未提拔干部或者提拔干部较少的单位，报备后当年可不开展“一报告两评议”。完善干部函询约谈制度，精准函询约谈，能提醒的不函询、不约谈。对函询回复，该采信的及时采信了结。采信反馈后，又收到相同问题反映的，不再重复函询，切实减少干部不必要的心理负担。六、落实激励干部担当措施推动落实市委出台的关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施办法。会同有关部门出台落实“三个区分开来”具体办法，完善容错纠错机制，旗帜鲜明为担当者担当。公平公正对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合任用条件的，该使用的大胆使用。七、转变文风会风学风年内实现会议、文件、简报数量同比减少三分之一以上。各类工作会议一般只要求参会单位安排1人参加，一般不安排分组讨论和交流发言，不印发资料汇编、交流材料，必需安排交流发言的，交流发言不超过4人，每人发言不超过6分钟。会议主持词不超过800字，单项业务工作会议不超过1个半小时。除中长期规划外，其他文件原则上不超过3000字。印发的规范性文件，原则上不再要求各县区制定贯彻落实意见或细则。没有中央、省委组织部上行文及没有明确规定要求发文的，原则上不与外单位联合行文。常规性工作不再年年发文，不下发单项工作要点。干部教育网络学院参学对象，以党政机关干部和企事业单位领导人员为主，不得随意对干部参加网络学习培训提出学时考核要求。八、提高办事效率和服务质量基层和其他单位来衔接工作，要热情接待、耐心沟通，做到急事急办、特事特办、难事快办。咨询事项及时给以明确答复。各类请示、审批事项，除相关文件制度有明确时限规定外，一般在5个工作日内办结，复杂事项办结不得超过15个工作日。从严规范部机关借用工作人员，不得从乡镇借用工作人员。九、全面推行机关绩效管理积极推行机关内部绩效评估，将政治建设、思想建设、作风建设、工作落实等方面的具体要求进行细化和量化，纳入绩效评估内容，作为科室评优、个人评先的重要依据。十、发挥部务会示范带头作用坚持实事求是、真抓实干，科学决策，不空喊口号，不搞花架子，不提不切实际的目标任务。部务会成员以上率下,带头谋大局、抓大事，带头开短会、讲短话，带头务实功、求实效，对分管工作亲力亲为、把关负责，为部机关干部作好示范。