综合施策提升干部教育培训质效.docx

综合施策提升干部教育培训质效坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，需要综合施策、多向发力。山东省烟台市委党校，以“党建铸魂、教学夯基、科研提质、保障助力”四大工程为抓手，不间断提升“为党育才、为党献策”能力和水平，全面推进党校干部教育培训质效。落地实施党建铸魂工程。一直不间断推进机关党建创新。做优“红色学府、初心领航”党建品牌，开展“一校一品”“一支部一亮点”党建品牌大赛和“党建先锋”评选活动,不间断增强党校教职员工凝聚力。集聚干事创业合力，开展“讲团结、聚合力、促发展”活动，举办“讲团结树正气”大商讨、团结协作大比武、岗位练兵和AB岗轮值体验。培育担当精神，形成实干实绩出干部的选人用人导向。增强履职能力,落地实施“干部成长跟踪培养具体落地实施计划”“干部实践能力提升具体落地实施计划”“干部专业能力赋能具体落地实施计划深化"青蓝行动”“青年文字写作小组”“近距离学习”等精准培养措施，分批次安排优秀干部到全市重点岗位锻炼学习，全年安排专业能力提升讲座很多于40期。坚持执行为要，练就过硬作风。建立动态督办台账，深化“周小结、月通报、季比拼、年述职”的“上墙亮相”考核机制，落实落细信息宣传考核通报制度。倡导严谨扎实、精益求精工作作风,推行“挂图亮诺”机制，每项工作定目标、定标准、定责任人、定完成时限。坚持问题导向，深入推进全面从严治党，一直不间断加强清廉机关建设。落地实施教学夯基工程。在教师队伍建设方面，推进学科建设三年规划，建立学科贯通式打造体系，做到“引进一名骨干、带领一个团队、做强一个学科”。推进经典研读，坚持自学与集体学、讲授与辅导、精读与泛读、研讨与考核“四位一体”，厚植理论根基。推进专项试讲，落实同台说课、试听试讲、专家评课制度，实行“凡课必竞、全市同竞、择优上课”。在教学组织方面，认真贯彻“基本培训”理念，成立教学设计领导小组，以学员需求为导向，实行个性化课程定制。常态化开展师资培训，举办全市党校系统精品课比赛、青年教师讲课比赛等系列竞赛。围绕“堂堂都是精品课”目标，大力推进精品课建设，打造10堂名课。严格政治标准、参评条件和评审程序，继续开展“教学名师”评选活动。健全师德师风考核制度，实现教风督查小组听课常态化。完善学员管理机制，研发学员管理APP,健全写实性培训档案。开发特色教学体系，规范办学管理，借助胶东五市党校联盟及长三角一珠三角一环渤海部分城市党校推进教学高质量发展合作联盟等，打造有特色、有内涵的一体化培训格局。落地实施科研提质工程。树立精品科研导向。聚焦党的创新理论研究，以国家级项目立项为目标，以省部级项目立项为核心，以市级项目立项为基础，在全国中文核心期刊发表论文、省级以上课题立项方面实现新突破；深入开展决策咨询攻坚行动，聚焦事关全市长远发展的重要规划、重大课题和需要解决的重大问题等，构建“现实出题、领导圈题、专家点题、党校领题”多层次全覆盖课题体系。构建开放科研格局。坚持开放协同，加强与党校系统、党委政府部门、名校大院大所等合作,搭建开放科研平台；推进教师走出党校，主动参与上级党校、高校和省市社科系统组织开展的课题研究；围绕重大研究课题,组织全市党校系统教师打破学科、处室界限，共同参与科研，推进全市党校系统科研工作上下联动，整体提升；选取重点课题，与市直部门、科研院所、培训学员和社会各领域代表人士建立合作关系，合力科研攻关。完善工作机制。健全过程评估机制，实现在研课题过程评估常态化、全覆盖；健全激励约束机制，实行“四个一”量化考核，每名教师确立1个研究方向,至少明确1个在研课题，至少发表1篇理论文章，至少完成1篇领导签批咨政报告；完善成果转化机制，对纳入市委市政府决策的成果，主动联系对接有关区市和部门，力保科研成果落地落实。落地实施保障助力工程。开展校园风险隐患“大排查、大规范”行动，建立问题台账，销号整改，把隐患消除在萌芽状态；深入开展意识形态领域安全整治管理行动，一直不间断开展精神文明创建活动，加强安全检查及应急演练，力保政治安全、校园安全，努力实现安全零事故；落地实施规范办会、规范接待，建立服务细则和设备检测修理流程标准化管理，做到准备周密细致、服务不会出现任何问题、落实全面有效，实现安全保障零失误；开展“保障明星”评选活动，做到服务零差评。打造美丽校园，加强校园整体规划设计，提升校园品位内涵，建设读书学习、修养心性良好生态环境；打造开放校园，树立公共开放理念，对市民开放图书馆、停车位，实现校园资源共享；打造温馨校园，秉持“服务有温度”理念，推出规范化、标准化、人性化、微笑化的服务；打造聪明才智校园，强抓“党校云”平台应用，不间断提升信息化水平。（作者系山东省烟台市委党校（行政学院分管日常性工作的副校（院）长）王举文来源：学习时报