人事管理岗位职责.docx

人事管理岗位说明书岗位名称人事管理岗位编号所在部门综合办岗位定员直接上级综合办主任工资等级直接下级部门员工薪酬类型岗位类别管理岗位重要度本岗位职责：企业劳资、人事、培训管理职责与工作任务:职责职责表述：建立完善人力资源管理业务流程和管理制度工作任务建立并组织实施公司员工薪酬体系建立并组织实施公司员工培训体系职责职责表述：编制设计公司人力资源发展规划和员工职业发展规划工作任务进行有效人员配置制定人力资源发展规划编制设计员工职业发展规划职责职责表述：负责公司人事工作的管理工作任务负责公司员工劳动合同、人事档案的管理负责新员工的甄选、招聘、录用负责办理员工的调动、退休、辞、退手续和薪资调整职责四联责表述：负责公司员工的教育培训工作工作任务负责组织实施公司教育培训办班负责公司教育培训费用预算负责编制制定公司教育培训计划职责五职责表述：负责公司员工激励制度工作任务负责执行员工激励负责公司员工的激励跟踪、评价、培养权力：1、公司人员配置权2、薪酬体系调整权3、员工培训经费审核权工作协作关系：内部协调关系各部门条线副总、经理外部协调关系办证中心、社保中心任职资格：教育水平本科及相关学历、中级职称专业企业管理专业培训经历沟通技能培训、管理技能培训、人力资源管理技能等经验具有三年以上相关工作经验知识了解国家最新人力资源管理办法，了解社保的相关知识技能技巧熟练应用WOrd、ExcelPowerPoint、收发e-mail以Internet等计算机能力个人素质具有较强的人际能力、沟通能力、影响力，具有较强的判断和决策能力、计划与执行能力。处理公司对内及对外相关议题能力其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet网络、文件柜等）工作环境安静办公室工作时间特征需要加班工作定期报告或报表报告名称接受者频率每日每周每月每季半年每年不定公司教育培训年度计划综合办主任公司教育培训月度计划综合办主任人员年度配置计划综合办主任人力资源规划综合办主任考核指标：1、对公司人员合理配置、做到有效控制，2、技术类，技能类，管理类“三支队伍”人员控制比例3、员工培训的课时指标备注：编制：江苏保捷锻压有限公司综合管理办